PRÍLOHA Č. 1 K VŠEOBECNÝM OBCHODNÝM PODMIENKAM PORTÁLU PRACOŠ.SK

PODMIENKY SPRACÚVANIA OSOBNÝCH ÚDAJOV PODĽA ČLÁNKU 28 GDPR

Posledná aktualizácia: 6. 10. 2026

I. ÚVODNÉ USTANOVENIA

1. Tieto Podmienky spracúvania osobných údajov (ďalej len „Podmienky spracúvania“) upravujú spracúvanie osobných údajov spoločnosťou:

Webian s.r.o.
Dubová 426/5A
080 05 Teriakovce
Slovenská republika

IČO: 52 975 380

zapísanou v Obchodnom registri Okresného súdu Prešov, oddiel Sro, vložka č. 53615/P,

ďalej len „Sprostredkovateľ“,

v mene Zamestnávateľa využívajúceho služby portálu Pracoš.sk,

ďalej len „Prevádzkovateľ“.

2. Tieto Podmienky spracúvania tvoria neoddeliteľnú súčasť Všeobecných obchodných podmienok portálu Pracoš.sk a zmluvného vzťahu medzi Sprostredkovateľom a Prevádzkovateľom v prípadoch, keď Webian s.r.o. prostredníctvom Pracoš.sk spracúva osobné údaje v mene Zamestnávateľa.
3. Podmienky spracúvania predstavujú dohodu o spracúvaní osobných údajov podľa článku 28 Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 („GDPR“).
4. Uzatvorením zmluvného vzťahu s Pracoš.sk, používaním služby umožňujúcej prijímanie reakcií Uchádzačov alebo iným prijatím Všeobecných obchodných podmienok Zamestnávateľ poveruje Webian s.r.o. spracúvaním osobných údajov za podmienok uvedených v tomto dokumente.
5. Ak Webian s.r.o. spracúva určité osobné údaje na vlastné účely a samostatne určuje účely a prostriedky ich spracúvania, vystupuje vo vzťahu k takémuto spracúvaniu ako samostatný prevádzkovateľ. Na takéto spracúvanie sa tieto Podmienky spracúvania nevzťahujú.

II. PREDMET SPRACÚVANIA

1. Predmetom spracúvania je spracúvanie osobných údajov Uchádzačov, ktorí prostredníctvom Pracoš.sk reagujú na pracovnú ponuku konkrétneho Zamestnávateľa.
2. Sprostredkovateľ poskytuje Prevádzkovateľovi najmä technické služby umožňujúce:

a) prijatie reakcie Uchádzača,

b) zaznamenanie reakcie,

c) uloženie reakcie,

d) uloženie životopisu a príloh,

e) priradenie reakcie ku konkrétnej pracovnej ponuke,

f) správu reakcií,

g) sprístupnenie reakcie Prevádzkovateľovi,

h) prenos údajov Prevádzkovateľovi,

i) technické zabezpečenie údajov,

j) výmaz údajov po skončení stanovenej doby uchovávania,

k) vytvorenie anonymných štatistických údajov po odstránení osobných údajov, ak už z takýchto údajov nie je možné identifikovať konkrétnu fyzickú osobu.

3. Sprostredkovateľ nie je oprávnený používať osobné údaje spracúvané podľa týchto Podmienok na vlastný nezlučiteľný účel.

III. ÚČEL SPRACÚVANIA

1. Účelom spracúvania je umožnenie Prevádzkovateľovi realizovať výberové konanie na pracovnú pozíciu zverejnenú prostredníctvom Pracoš.sk.
2. Spracúvanie zahŕňa najmä technické prijatie, uloženie, organizovanie, vyhľadávanie, prehliadanie, sprístupnenie, prenos a následné odstránenie osobných údajov Uchádzačov.
3. Účel spracúvania osobných údajov určuje Prevádzkovateľ.
4. Prevádzkovateľ zodpovedá za to, že účel spracúvania je zákonný a že osobné údaje Uchádzačov používa iba spôsobom zlučiteľným s týmto účelom a platnými právnymi predpismi.

IV. KATEGÓRIE DOTKNUTÝCH OSÔB

Dotknutými osobami sú najmä:

Uchádzači o zamestnanie alebo inú pracovnú príležitosť, ktorí prostredníctvom Pracoš.sk reagujú na pracovnú ponuku Prevádzkovateľa.

V. KATEGÓRIE SPRACÚVANÝCH OSOBNÝCH ÚDAJOV

1. Sprostredkovateľ môže v mene Prevádzkovateľa spracúvať najmä:

a) meno,

b) priezvisko,

c) e-mailovú adresu,

d) telefónne číslo,

e) obsah sprievodnej správy,

f) životopis,

g) dokumenty a prílohy pripojené Uchádzačom,

h) údaje o pracovnej ponuke, na ktorú Uchádzač reagoval,

i) dátum a čas reakcie,

j) ďalšie údaje, ktoré Uchádzač dobrovoľne uvedie v životopise, prílohe alebo správe.

2. Životopis alebo prílohy môžu obsahovať napríklad údaje o:

a) vzdelaní,

b) pracovných skúsenostiach,

c) odbornej kvalifikácii,

d) jazykových znalostiach,

e) schopnostiach a zručnostiach,

f) profesijnej histórii,

g) ďalších informáciách uvedených Uchádzačom.

3. Pracoš.sk od Uchádzača nevyžaduje, aby v životopise alebo prílohách uvádzal osobitné kategórie osobných údajov podľa článku 9 GDPR.
4. Uchádzač môže napriek tomu vo voľnom texte, životopise alebo prílohe dobrovoľne uviesť údaje, ktoré môžu mať charakter osobitnej kategórie osobných údajov.
5. Prevádzkovateľ je povinný posúdiť zákonnosť ďalšieho spracúvania takýchto údajov a nesmie od Uchádzačov vyžadovať osobitné kategórie údajov, pokiaľ na to nemá zákonný dôvod.

VI. DOBA SPRACÚVANIA

1. Osobné údaje reakcie môžu byť prostredníctvom Pracoš.sk spracúvané najviac 24 mesiacov od odoslania príslušnej reakcie, ak nedôjde k skoršiemu výmazu.
2. Skorší výmaz môže nastať najmä:

a) na základe zákonného pokynu Prevádzkovateľa,

b) pri oprávnenej žiadosti dotknutej osoby,

c) pri zrušení služby, ak ďalšie uchovávanie nie je potrebné,

d) ak ďalšie spracúvanie nie je zákonné,

e) z iného dôvodu vyplývajúceho z GDPR alebo právnych predpisov.

3. Po uplynutí stanovenej doby Sprostredkovateľ odstráni osobné údaje umožňujúce identifikáciu Uchádzača.
4. Životopisy a prílohy budú po skončení stanovenej doby fyzicky odstránené zo systému v súlade s technickými postupmi Sprostredkovateľa.
5. Po odstránení osobných údajov môže Sprostredkovateľ zachovať iba údaje, ktoré boli nezvratne anonymizované tak, že dotknutú osobu už nie je možné identifikovať primerane dostupnými prostriedkami.
6. Takéto anonymné údaje môžu zahŕňať napríklad:

a) počet reakcií na pracovnú ponuku,

b) dátum alebo obdobie reakcie,

c) kategóriu pracovnej ponuky,

d) región,

e) druh pracovného vzťahu,

f) ďalšie agregované štatistické údaje, ktoré neumožňujú identifikáciu konkrétneho Uchádzača.

7. Na skutočne anonymné údaje sa GDPR nevzťahuje.

VII. POKYNY PREVÁDZKOVATEĽA

1. Sprostredkovateľ spracúva osobné údaje iba na základe zdokumentovaných pokynov Prevádzkovateľa, pokiaľ spracúvanie nevyžaduje právo Európskej únie alebo Slovenskej republiky.
2. Za zdokumentované pokyny sa považujú najmä:

a) tieto Podmienky spracúvania,

b) Všeobecné obchodné podmienky Pracoš.sk,

c) nastavenia služby vykonané Prevádzkovateľom prostredníctvom používateľského účtu,

d) oprávnené požiadavky Prevádzkovateľa zaslané Sprostredkovateľovi,

e) ďalšie dohodnuté podmienky konkrétnej služby.

3. Ak je Sprostredkovateľ podľa právnych predpisov povinný spracúvať osobné údaje nad rámec pokynov Prevádzkovateľa, informuje Prevádzkovateľa pred takýmto spracúvaním, pokiaľ mu to právny predpis nezakazuje.
4. Ak sa Sprostredkovateľ domnieva, že pokyn Prevádzkovateľa porušuje GDPR alebo iné právne predpisy o ochrane osobných údajov, bezodkladne o tom Prevádzkovateľa informuje.
5. Sprostredkovateľ nie je povinný vykonať pokyn, ktorého vykonaním by porušil právne predpisy.

VIII. POVINNOSTI PREVÁDZKOVATEĽA

1. Prevádzkovateľ zodpovedá za zákonnosť spracúvania osobných údajov Uchádzačov.
2. Prevádzkovateľ je povinný najmä:

a) zabezpečiť existenciu vhodného právneho základu spracúvania,

b) poskytovať Uchádzačom informácie podľa článkov 13 alebo 14 GDPR v rozsahu, v akom je za ich poskytnutie zodpovedný,

c) spracúvať iba údaje primerané a potrebné na účely výberového konania,

d) dodržiavať zásadu minimalizácie údajov,

e) zabezpečiť správnosť údajov v rozsahu, v akom je za ňu zodpovedný,

f) stanoviť primeranú dobu spracúvania,

g) zabezpečiť zákonnosť prípadného ďalšieho spracúvania údajov po ich získaní z Pracoš.sk,

h) chrániť údaje po ich stiahnutí zo systému Pracoš.sk,

i) zabezpečiť vybavovanie práv dotknutých osôb,

j) používať osobné údaje výlučne na zákonné účely.

3. Prevádzkovateľ nesmie využívať reakcie Uchádzačov na:

a) nevyžiadaný marketing,

b) predaj databáz,

c) neoprávnené profilovanie,

d) sprístupňovanie údajov neoprávneným tretím osobám,

e) účely nezlučiteľné s pôvodným účelom výberového konania bez príslušného právneho základu.

IX. MLČANLIVOSŤ A OPRÁVNENÉ OSOBY

1. Sprostredkovateľ zabezpečí, aby osoby oprávnené spracúvať osobné údaje boli zaviazané povinnosťou mlčanlivosti alebo sa na ne vzťahovala primeraná zákonná povinnosť mlčanlivosti.
2. Prístup k osobným údajom bude umožnený iba osobám, ktoré ho potrebujú na plnenie svojich pracovných alebo zmluvných povinností.
3. Sprostredkovateľ uplatňuje zásadu minimálneho rozsahu oprávnení.
4. Povinnosť mlčanlivosti trvá aj po skončení oprávnenia príslušnej osoby pristupovať k osobným údajom.

X. BEZPEČNOSŤ SPRACÚVANIA

1. Sprostredkovateľ prijme primerané technické a organizačné opatrenia zodpovedajúce riziku spracúvania v súlade s článkom 32 GDPR.
2. Pri určovaní primeranej úrovne bezpečnosti Sprostredkovateľ prihliada najmä na:

a) stav techniky,

b) náklady na vykonanie opatrení,

c) povahu spracúvania,

d) rozsah spracúvania,

e) kontext a účely spracúvania,

f) pravdepodobnosť a závažnosť rizík pre práva a slobody fyzických osôb.

3. Opatrenia môžu podľa okolností zahŕňať najmä:

a) šifrovaný prenos údajov prostredníctvom HTTPS/TLS,

b) riadenie prístupových oprávnení,

c) autentifikáciu používateľov,

d) ochranu serverovej infraštruktúry,

e) pravidelné aktualizácie systémov,

f) zálohovanie,

g) ochranu pred neoprávneným prístupom,

h) zaznamenávanie relevantných bezpečnostných udalostí,

i) postupy obnovy dostupnosti údajov,

j) primerané testovanie a vyhodnocovanie bezpečnostných opatrení.

4. Sprostredkovateľ môže technické a organizačné opatrenia priebežne meniť a zlepšovať za predpokladu, že tým nezníži celkovú primeranú úroveň ochrany osobných údajov.

XI. ĎALŠÍ SPROSTREDKOVATELIA

1. Prevádzkovateľ udeľuje Sprostredkovateľovi všeobecné písomné oprávnenie zapájať do spracúvania ďalších sprostredkovateľov potrebných na poskytovanie služby Pracoš.sk.
2. Ďalší sprostredkovatelia môžu zabezpečovať najmä:

a) hosting a serverovú infraštruktúru,

b) elektronickú komunikáciu,

c) zálohovanie,

d) bezpečnostné služby,

e) technickú prevádzku,

f) SMS služby,

g) ďalšie nevyhnutné technické služby.

3. Medzi poskytovateľov využívaných pri prevádzke Pracoš.sk môže podľa aktuálne používaných služieb patriť najmä Contabo v oblasti serverovej a e-mailovej infraštruktúry a BudgetSMS pri poskytovaní SMS služieb.
4. Sprostredkovateľ zabezpečí, aby bol ďalší sprostredkovateľ zmluvne zaviazaný povinnosťami ochrany osobných údajov poskytujúcimi primeranú úroveň ochrany zodpovedajúcu požiadavkám článku 28 GDPR.
5. Ak ďalší sprostredkovateľ nesplní svoje povinnosti v oblasti ochrany osobných údajov, Sprostredkovateľ zostáva voči Prevádzkovateľovi zodpovedný za plnenie povinností tohto ďalšieho sprostredkovateľa v rozsahu stanovenom GDPR.
6. Sprostredkovateľ bude udržiavať aktuálne informácie o podstatných ďalších sprostredkovateľoch alebo ich Prevádzkovateľovi sprístupní iným vhodným spôsobom.
7. O plánovanom pridaní alebo nahradení ďalšieho sprostredkovateľa poskytne Sprostredkovateľ Prevádzkovateľovi primeranú možnosť namietať proti takejto zmene z oprávnených dôvodov týkajúcich sa ochrany osobných údajov.
8. Ak nebude možné oprávnenú námietku primerane vyriešiť, zmluvné strany sa dohodnú na ďalšom postupe; ak riešenie nebude technicky alebo primerane možné, môže byť dotknutá služba ukončená.

XII. PRENOSY DO TRETÍCH KRAJÍN

1. Sprostredkovateľ zabezpečí, aby prenos osobných údajov mimo Európskeho hospodárskeho priestoru prebiehal iba v súlade s kapitolou V GDPR.
2. Ak je pri poskytovaní služby zapojený subjekt nachádzajúci sa v tretej krajine alebo umožňujúci prístup z tretej krajiny, Sprostredkovateľ zabezpečí existenciu príslušného mechanizmu prenosu podľa GDPR.
3. Takýmto mechanizmom môže byť najmä:

a) rozhodnutie Európskej komisie o primeranosti,

b) platný rámec uznaný Európskou komisiou,

c) štandardné zmluvné doložky,

d) iný mechanizmus dovolený kapitolou V GDPR.

4. Ak to GDPR vyžaduje, budú prijaté aj primerané doplňujúce technické alebo organizačné opatrenia.

XIII. PRÁVA DOTKNUTÝCH OSÔB

1. Sprostredkovateľ poskytne Prevádzkovateľovi primeranú súčinnosť pri vybavovaní žiadostí Uchádzačov o výkon ich práv podľa GDPR.
2. Ide najmä o:

a) právo na prístup,

b) právo na opravu,

c) právo na výmaz,

d) právo na obmedzenie spracúvania,

e) právo na prenosnosť údajov, ak sa uplatňuje,

f) právo namietať, ak sa uplatňuje.

3. Ak Uchádzač uplatní právo priamo voči Sprostredkovateľovi vo vzťahu k spracúvaniu vykonávanému výlučne v mene konkrétneho Prevádzkovateľa, Sprostredkovateľ môže žiadosť postúpiť príslušnému Prevádzkovateľovi.
4. Sprostredkovateľ neposkytne odpoveď v mene Prevádzkovateľa bez jeho pokynu, pokiaľ mu takúto povinnosť neukladá právny predpis.
5. Sprostredkovateľ poskytne technickú súčinnosť potrebnú na vyhľadanie, opravu, export, obmedzenie alebo odstránenie údajov, pokiaľ je takáto operácia v rámci služby technicky relevantná.

XIV. PORUŠENIE OCHRANY OSOBNÝCH ÚDAJOV

1. Ak Sprostredkovateľ zistí porušenie ochrany osobných údajov týkajúce sa údajov spracúvaných v mene Prevádzkovateľa, oznámi túto skutočnosť Prevádzkovateľovi bez zbytočného odkladu po tom, ako sa o porušení dozvie.
2. Oznámenie bude podľa dostupných informácií obsahovať najmä:

a) opis povahy porušenia,

b) kategórie dotknutých osôb,

c) približný počet dotknutých osôb, ak je známy,

d) kategórie a približný počet dotknutých záznamov, ak je známy,

e) pravdepodobné následky porušenia,

f) prijaté alebo navrhované opatrenia na riešenie porušenia.

3. Ak nie je možné poskytnúť všetky informácie súčasne, Sprostredkovateľ ich môže poskytovať postupne bez ďalšieho neodôvodneného odkladu.
4. Sprostredkovateľ poskytne Prevádzkovateľovi primeranú súčinnosť potrebnú na splnenie povinností podľa článkov 33 a 34 GDPR.
5. Posúdenie povinnosti oznámiť porušenie dozornému orgánu alebo dotknutým osobám vykonáva Prevádzkovateľ v rozsahu, v akom vystupuje ako prevádzkovateľ príslušných údajov.

XV. POSÚDENIE VPLYVU A KONZULTÁCIA

1. Sprostredkovateľ poskytne Prevádzkovateľovi primeranú súčinnosť pri plnení povinností podľa článkov 35 a 36 GDPR, ak sa vzhľadom na povahu spracúvania tieto povinnosti uplatňujú.
2. Súčinnosť môže zahŕňať najmä poskytnutie dostupných informácií o:

a) spôsobe spracúvania,

b) technických a organizačných opatreniach,

c) používaných systémoch,

d) ďalších sprostredkovateľoch,

e) bezpečnostných opatreniach relevantných pre posúdenie rizika.

XVI. AUDITY A PREUKAZOVANIE SÚLADU

1. Sprostredkovateľ poskytne Prevádzkovateľovi informácie potrebné na preukázanie splnenia povinností podľa článku 28 GDPR.
2. Prevádzkovateľ je oprávnený v primeranom rozsahu overiť dodržiavanie týchto Podmienok.
3. Sprostredkovateľ umožní audity vrátane kontrol vykonaných Prevádzkovateľom alebo ním povereným audítorom za primeraných podmienok.
4. Audit nesmie:

a) neprimerane narušiť prevádzku Sprostredkovateľa,

b) ohroziť bezpečnosť systémov,

c) umožniť prístup k údajom iných zákazníkov,

d) viesť k porušeniu povinnosti mlčanlivosti voči tretím osobám.

5. Prevádzkovateľ oznámi plánovaný audit v primeranom predstihu, okrem prípadu, keď okamžitý audit odôvodňuje závažný bezpečnostný incident alebo požiadavka dozorného orgánu.
6. Zmluvné strany môžu na preukázanie súladu primerane využiť aj bezpečnostnú dokumentáciu, výsledky nezávislých auditov, certifikácie alebo iné dôveryhodné podklady, ak sú dostupné.

XVII. SKONČENIE SPRACÚVANIA A VÝMAZ ÚDAJOV

1. Po skončení poskytovania služieb zahŕňajúcich spracúvanie osobných údajov v mene Prevádzkovateľa Sprostredkovateľ podľa voľby Prevádzkovateľa osobné údaje vymaže alebo v technicky dostupnom rozsahu umožní ich vrátenie, pokiaľ právne predpisy nevyžadujú ich ďalšie uchovávanie.
2. Tým nie je dotknutá dohodnutá maximálna 24-mesačná doba spracúvania reakcií počas trvania služby.
3. Prevádzkovateľ môže údaje, ku ktorým má prostredníctvom Portálu prístup, stiahnuť pred ich odstránením, ak túto funkcionalitu Portál umožňuje.
4. Ak Prevádzkovateľ údaje stiahne alebo inak uloží vo vlastnom systéme, Sprostredkovateľ nezodpovedá za ďalšie uchovávanie a spracúvanie tejto kópie Prevádzkovateľom.
5. Po skončení príslušnej doby uchovávania Sprostredkovateľ odstráni najmä:

a) meno a priezvisko,

b) telefónne číslo,

c) e-mailovú adresu,

d) sprievodnú správu obsahujúcu osobné údaje,

e) životopis,

f) prílohy,

g) ďalšie identifikátory umožňujúce priradenie záznamu ku konkrétnej fyzickej osobe, pokiaľ ich ďalšie uchovávanie nemá samostatný zákonný dôvod.

6. Zo systému môžu zostať zachované iba skutočne anonymné štatistické údaje.
7. Údaje obsiahnuté v technických zálohách môžu byť odstránené v rámci bežného cyklu rotácie záloh za predpokladu, že nie sú po skončení doby uchovávania používané na bežné prevádzkové účely a zostávajú primerane zabezpečené až do ich prepísania alebo odstránenia.

XVIII. SAMOSTATNÉ SPRACÚVANIE SPOLOČNOSŤOU WEBIAN

1. Tieto Podmienky neznamenajú, že Webian s.r.o. vystupuje ako sprostredkovateľ pri každom spracúvaní osobných údajov súvisiacom s Portálom.
2. Webian s.r.o. môže vystupovať ako samostatný prevádzkovateľ najmä pri spracúvaní údajov potrebných na:

a) vytvorenie a správu Používateľského účtu,

b) zabezpečenie Portálu,

c) prevenciu podvodov a zneužívania,

d) vedenie technických logov,

e) fakturáciu a účtovníctvo,

f) vybavovanie zákazníckej podpory,

g) plnenie zákonných povinností,

h) ochranu a uplatňovanie právnych nárokov,

i) marketing, ak sú splnené príslušné zákonné podmienky.

3. Podrobnosti takéhoto spracúvania upravujú Zásady ochrany osobných údajov Pracoš.sk.

XIX. ZODPOVEDNOSŤ

1. Každá zo zmluvných strán zodpovedá za plnenie povinností, ktoré jej vyplývajú z GDPR a týchto Podmienok.
2. Prevádzkovateľ zodpovedá najmä za zákonnosť účelu a právneho základu spracúvania a za pokyny, ktoré Sprostredkovateľovi poskytne.
3. Sprostredkovateľ zodpovedá za plnenie povinností, ktoré GDPR výslovne ukladá sprostredkovateľom, a za dodržiavanie zákonných pokynov Prevádzkovateľa.
4. Zodpovednosť zmluvných strán voči dotknutým osobám sa posudzuje podľa článku 82 GDPR a ďalších príslušných právnych predpisov.

XX. PREDNOSŤ PODMIENOK SPRACÚVANIA

1. Ak vznikne rozpor medzi týmito Podmienkami spracúvania a Všeobecnými obchodnými podmienkami Pracoš.sk vo veci spracúvania osobných údajov v mene Prevádzkovateľa, prednosť majú tieto Podmienky spracúvania.
2. Ak individuálna písomná zmluva medzi Prevádzkovateľom a Sprostredkovateľom obsahuje osobitnú dohodu o spracúvaní osobných údajov, ktorá sa odchyľuje od týchto Podmienok, prednosť má individuálne dohodnutá úprava v rozsahu príslušného rozporu.
3. Žiadne ustanovenie týchto Podmienok nemožno vykladať spôsobom, ktorý by znižoval úroveň ochrany vyžadovanú GDPR.

XXI. ZMENY PODMIENOK

1. Sprostredkovateľ môže tieto Podmienky aktualizovať najmä z dôvodu:

a) zmeny právnych predpisov,

b) zmeny služby,

c) zmeny používaných technológií,

d) zmeny ďalších sprostredkovateľov,

e) zvýšenia úrovne ochrany osobných údajov.

2. Ak zmena podstatne ovplyvní spôsob spracúvania osobných údajov v mene Prevádzkovateľa, Sprostredkovateľ o nej Prevádzkovateľa primeraným spôsobom informuje.
3. Aktuálne znenie Podmienok bude dostupné prostredníctvom Pracoš.sk.

XXII. TRVANIE PODMIENOK

1. Tieto Podmienky sa uplatňujú počas obdobia, v ktorom Sprostredkovateľ spracúva osobné údaje v mene Prevádzkovateľa.
2. Ustanovenia týkajúce sa najmä mlčanlivosti, bezpečnosti, výmazu údajov, auditov a zodpovednosti zostávajú účinné aj po skončení zmluvného vzťahu v rozsahu potrebnom na splnenie právnych povinností zmluvných strán.

XXIII. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

1. Tieto Podmienky sa riadia právnym poriadkom Slovenskej republiky a priamo uplatniteľným právom Európskej únie.
2. Pojmy „prevádzkovateľ“, „sprostredkovateľ“, „dotknutá osoba“, „osobné údaje“, „spracúvanie“, „porušenie ochrany osobných údajov“ a ďalšie pojmy z oblasti ochrany osobných údajov majú význam podľa GDPR.
3. Ak sa niektoré ustanovenie týchto Podmienok stane neplatným alebo nevykonateľným, ostatné ustanovenia zostávajú nedotknuté.
4. Tieto Podmienky tvoria Prílohu č. 1 k Všeobecným obchodným podmienkam portálu Pracoš.sk.
5. Podmienky nadobúdajú účinnosť spolu s Všeobecnými obchodnými podmienkami Pracoš.sk, ku ktorým sú pripojené, prípadne neskorším dátumom uvedeným pri ich zverejnení.

ZÁKLADNÝ PREHĽAD SPRACÚVANIA

Prevádzkovateľ:
Zamestnávateľ, na ktorého pracovnú ponuku Uchádzač reaguje.

Sprostredkovateľ:
Webian s.r.o., Dubová 426/5A, 080 05 Teriakovce, IČO 52 975 380.

Dotknuté osoby:
Uchádzači reagujúci na pracovné ponuky.

Účel:
Technické zabezpečenie prijatia, uloženia, správy a sprístupnenia reakcie Uchádzača Zamestnávateľovi.

Typické údaje:
Meno, priezvisko, telefón, e-mail, životopis, prílohy, sprievodná správa, údaje o reakcii.

Maximálna doba uloženia v Pracoš.sk:
24 mesiacov od reakcie.

Po uplynutí doby:
Identifikačné údaje sa odstránia; životopisy a prílohy sa vymažú; zachované môžu zostať iba nezvratne anonymizované štatistické údaje.

Subdodávatelia:
Môžu byť využití poskytovatelia technickej infraštruktúry a súvisiacich služieb v súlade s čl. 28 GDPR.

SPROSTREDKOVATEĽ

Webian s.r.o.
Dubová 426/5A
080 05 Teriakovce
Slovenská republika

IČO: 52 975 380
Obchodný register Okresného súdu Prešov
Oddiel: Sro
Vložka č.: 53615/P

E-mail: [DOPLNIŤ KONTAKTNÝ E-MAIL]

Posledná aktualizácia: 6. 10. 2026