ZÁSADY OCHRANY SÚKROMIA PRACOŠ.SK

Posledná aktualizácia: 6. 10. 2026

Tieto Zásady ochrany súkromia vysvetľujú, ako internetový pracovný portál Pracoš.sk spracúva osobné údaje používateľov, uchádzačov o zamestnanie, zamestnávateľov, inzerentov, kontaktných osôb a ďalších osôb, ktoré využívajú naše služby alebo nás kontaktujú (ďalej len „Dotknutá osoba“).

Osobné údaje spracúvame v súlade s Nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 („GDPR“), zákonom č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a ďalšími platnými právnymi predpismi.

1. PREVÁDZKOVATEĽ

Prevádzkovateľom portálu Pracoš.sk je:

Webian s.r.o.
Dubová 426/5A
080 05 Teriakovce
Slovenská republika

IČO: 52 975 380
zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Prešov
oddiel: Sro, vložka č.: 53615/P

E-mail pre otázky týkajúce sa ochrany osobných údajov: [DOPLNIŤ E-MAIL]

ďalej len „Webian“, „Pracoš.sk“, „Prevádzkovateľ“, „my“ alebo „nás“.

2. SLUŽBY PRACOŠ.SK

Pracoš.sk je internetový pracovný portál, ktorého účelom je najmä umožniť zamestnávateľom zverejňovať pracovné ponuky a uchádzačom vyhľadávať pracovné príležitosti a reagovať na konkrétne pracovné ponuky.

Portál umožňuje najmä:

• vytvorenie a používanie používateľských účtov,
• registráciu a prihlasovanie zamestnávateľov a inzerentov,
• zverejňovanie a správu pracovných ponúk,
• vyhľadávanie a prezeranie pracovných ponúk,
• reagovanie uchádzačov na pracovné ponuky,
• odosielanie životopisov a ďalších príloh zamestnávateľom,
• komunikáciu medzi uchádzačom a zamestnávateľom prostredníctvom funkcionalít Portálu,
• poskytovanie platených služieb zamestnávateľom,
• zasielanie prevádzkových a servisných správ,
• poskytovanie zákazníckej podpory.

Pracoš.sk neprevádzkuje verejnú ani zamestnávateľmi prehľadávateľnú databázu životopisov. Životopisy sú spracúvané v súvislosti s reakciou uchádzača na konkrétnu pracovnú ponuku.

3. POSTAVENIE PRACOŠ.SK PODĽA GDPR

Postavenie Webian s.r.o. závisí od konkrétneho účelu spracúvania.

3.1 Pracoš.sk ako prevádzkovateľ

Webian s.r.o. vystupuje ako prevádzkovateľ najmä pri:

• registrácii a správe používateľských účtov,
• registrácii a správe účtov zamestnávateľov,
• zverejňovaní a správe pracovných inzerátov,
• fakturácii a evidencii platieb,
• komunikácii so zákazníckou podporou,
• zabezpečení Portálu,
• prevencii podvodov a zneužívania,
• vedení technických a bezpečnostných logov,
• plnení zákonných povinností,
• vlastnom marketingu,
• analytike a používaní cookies v prípadoch, v ktorých Webian určuje účely a prostriedky spracúvania.

3.2 Reakcia na pracovnú ponuku

Ak uchádzač reaguje na konkrétnu pracovnú ponuku, osobné údaje uvedené v reakcii sú určené zamestnávateľovi, ktorý danú pracovnú ponuku zverejnil.

Vo vzťahu k výberovému konaniu je príslušný zamestnávateľ prevádzkovateľom osobných údajov uchádzača.

Pracoš.sk zabezpečuje technické prijatie, uloženie, správu a sprístupnenie reakcie príslušnému zamestnávateľovi. V rozsahu, v ktorom Webian spracúva tieto údaje podľa pokynov zamestnávateľa na účely jeho výberového konania, vystupuje Webian ako sprostredkovateľ.

Webian môže zároveň spracúvať nevyhnutné prevádzkové a bezpečnostné údaje súvisiace s použitím Portálu vo vlastnom postavení prevádzkovateľa, najmä na zabezpečenie služby, predchádzanie zneužívaniu a ochranu svojich právnych nárokov.

Zamestnávateľ zodpovedá za ďalšie používanie osobných údajov uchádzača na účely svojho výberového konania.

4. AKÉ OSOBNÉ ÚDAJE SPRACÚVAME

Rozsah spracúvaných údajov závisí od toho, akým spôsobom Pracoš.sk používate.

4.1 Používateľský účet

Pri registrácii a používaní účtu môžeme spracúvať najmä:

• meno a priezvisko,
• e-mailovú adresu,
• telefónne číslo,
• prihlasovacie a autentifikačné údaje,
• nastavenia používateľského účtu,
• históriu relevantných činností v účte,
• dátum vytvorenia a posledného použitia účtu.

Heslá uchovávame iba v technicky zabezpečenej podobe určenej na overovanie používateľa.

4.2 Zamestnávatelia a inzerenti

Pri registrácii zamestnávateľa a používaní služieb môžeme spracúvať najmä:

• meno a priezvisko kontaktnej osoby,
• pracovnú pozíciu kontaktnej osoby,
• e-mail,
• telefónne číslo,
• názov alebo obchodné meno zamestnávateľa,
• IČO, DIČ a IČ DPH,
• sídlo alebo miesto podnikania,
• fakturačné údaje,
• údaje o objednaných službách a platbách,
• obsah pracovných ponúk,
• logo a ďalšie údaje poskytnuté zamestnávateľom.

Údaje právnickej osoby samy osebe nie sú osobnými údajmi. GDPR sa však vzťahuje na údaje konkrétnych fyzických osôb, napríklad kontaktných osôb, konateľov alebo fyzických osôb – podnikateľov.

4.3 Reakcie na pracovné ponuky

Pri reakcii na konkrétnu pracovnú ponuku spracúvame najmä:

• meno,
• priezvisko,
• telefónne číslo,
• e-mailovú adresu,
• životopis,
• dokumenty a prílohy pripojené k reakcii,
• text alebo správu určenú zamestnávateľovi,
• identifikáciu pracovnej ponuky, na ktorú uchádzač reagoval,
• dátum a čas reakcie,
• technické údaje potrebné na doručenie a zabezpečenie reakcie.

Životopis môže obsahovať aj ďalšie údaje, ktoré uchádzač sám uvedie, napríklad fotografiu, dátum narodenia, vzdelanie, pracovné skúsenosti, kvalifikáciu, jazykové znalosti, certifikáty alebo osobné záujmy.

4.4 Údaje, ktoré od uchádzača nepožadujeme

Do životopisu, správy ani príloh neodporúčame uvádzať údaje, ktoré nie sú potrebné pre výberové konanie, najmä:

• rodné číslo,
• číslo občianskeho preukazu alebo cestovného pasu,
• kópie dokladov totožnosti,
• údaje o bankových účtoch,
• prístupové údaje a heslá,
• iné údaje, ktoré nie sú potrebné na posúdenie uchádzača.

Uchádzač by mal vždy zvážiť rozsah údajov, ktoré zamestnávateľovi poskytuje.

4.5 Osobitné kategórie osobných údajov

Od uchádzačov štandardne nepožadujeme údaje osobitnej kategórie podľa článku 9 GDPR, najmä údaje o zdravotnom stave, rasovom alebo etnickom pôvode, politických názoroch, náboženskom presvedčení, členstve v odborových organizáciách, genetické alebo biometrické údaje alebo údaje týkajúce sa sexuálneho života či sexuálnej orientácie.

Ak uchádzač takéto údaje dobrovoľne uvedie vo svojom životopise alebo prílohe, mal by tak urobiť iba vtedy, ak je ich poskytnutie pre konkrétny účel nevyhnutné a existuje naň príslušný právny základ.

4.6 Technické a bezpečnostné údaje

Pri používaní Portálu môžeme spracúvať:

• IP adresu,
• dátum a čas prístupu,
• typ a verziu prehliadača,
• operačný systém,
• typ zariadenia,
• URL a údaje o požiadavkách na server,
• identifikátory relácie,
• informácie o prihlásení,
• bezpečnostné záznamy,
• údaje potrebné na zisťovanie podvodov, útokov alebo zneužívania služby,
• cookies a podobné identifikátory.

5. ÚČELY A PRÁVNE ZÁKLADY SPRACÚVANIA

Osobné údaje nespracúvame na základe jedného univerzálneho súhlasu.

Právny základ závisí od konkrétnej činnosti.

Poskytovanie služieb a používateľský účet

Údaje potrebné na registráciu, prihlásenie, správu účtu a poskytovanie objednaných služieb spracúvame najmä na základe článku 6 ods. 1 písm. b) GDPR – plnenie zmluvy alebo vykonanie opatrení pred uzatvorením zmluvy.

Prevádzka pracovnej inzercie

Údaje zamestnávateľov a ich kontaktných osôb spracúvame za účelom zverejnenia a správy pracovných ponúk, komunikácie a poskytovania objednaných služieb.

Právnym základom je podľa konkrétnej situácie plnenie zmluvy alebo oprávnený záujem.

Reakcie na pracovné ponuky

Osobné údaje uchádzača uvedené v reakcii sú spracúvané za účelom umožnenia uchádzačovi reagovať na konkrétnu pracovnú ponuku a umožnenia zamestnávateľovi uskutočniť výberové konanie.

Konkrétny zamestnávateľ ako prevádzkovateľ zodpovedá za určenie právneho základu svojho spracúvania.

Bezpečnosť a prevencia zneužívania

Údaje môžeme spracúvať na účely:

• ochrany Portálu a používateľských účtov,
• predchádzania podvodom,
• zisťovania falošných účtov a inzerátov,
• ochrany proti automatizovaným útokom a spamu,
• riešenia bezpečnostných incidentov,
• preukazovania, uplatňovania a obhajovania právnych nárokov.

Právnym základom je najmä oprávnený záujem podľa článku 6 ods. 1 písm. f) GDPR.

Zákonné povinnosti

Účtovné, daňové a ďalšie údaje spracúvame, ak nám ich spracúvanie alebo uchovávanie ukladá zákon.

Právnym základom je článok 6 ods. 1 písm. c) GDPR.

Marketing

Kontaktné údaje môžeme používať na zasielanie informácií o vlastných službách Pracoš.sk v rozsahu dovolenom platnými právnymi predpismi.

Ak je pre konkrétnu marketingovú činnosť potrebný súhlas, spracúvanie uskutočníme až po jeho udelení.

Proti priamemu marketingu je možné kedykoľvek namietať. Ak je spracúvanie založené na súhlase, súhlas je možné kedykoľvek odvolať.

Servisné správy súvisiace s účtom, bezpečnosťou, platbou, reakciou, zmenou podmienok alebo fungovaním objednanej služby nie sú marketingovými správami.

6. REAKCIE A ŽIVOTOPISY

Pracoš.sk neprevádzkuje databázu životopisov určenú na vyhľadávanie uchádzačov zamestnávateľmi.

Životopis je spracúvaný iba v súvislosti s konkrétnou reakciou uchádzača na pracovnú ponuku.

Odoslaním reakcie uchádzač žiada, aby boli ním zadané údaje, životopis, prílohy a správa sprístupnené zamestnávateľovi, ktorý zverejnil príslušnú pracovnú ponuku.

Uchádzač rozhoduje o tom, na ktorú ponuku reaguje a aké doplňujúce informácie zamestnávateľovi poskytne.

Zamestnávateľ nesmie údaje získané prostredníctvom Pracoš.sk používať svojvoľne na účely nezlučiteľné s účelom, na ktorý ich získal, a zodpovedá za plnenie svojich povinností podľa GDPR.

Ak je inzerentom personálna agentúra alebo iný subjekt vykonávajúci nábor pre tretiu osobu, za transparentné informovanie uchádzača o ďalších príjemcoch jeho údajov zodpovedá príslušný prevádzkovateľ.

7. DOBA UCHOVÁVANIA

Osobné údaje uchovávame iba počas obdobia potrebného na splnenie účelu spracúvania, prípadne počas obdobia vyžadovaného právnymi predpismi.

Reakcie na pracovné ponuky

Reakciu uchádzača vrátane mena, priezviska, telefónneho čísla, e-mailu, životopisu, príloh a správy uchovávame v systéme Pracoš.sk 24 mesiacov od odoslania reakcie.

Po uplynutí 24 mesiacov osobné údaje z reakcie odstránime alebo anonymizujeme.

Životopisy a priložené dokumenty sa po uplynutí tejto doby vymažú.

Identifikačné a kontaktné údaje uchádzača obsiahnuté v reakcii sa vymažú alebo nezvratne anonymizujú.

Textové správy uchádzača sa vymažú, pokiaľ nie je možné spoľahlivo zabezpečiť ich anonymizáciu.

Po anonymizácii môžeme ponechať neosobné štatistické údaje, napríklad:

• počet reakcií na pracovnú ponuku,
• dátum reakcie,
• kategóriu pracovnej ponuky,
• lokalitu,
• typ pracovného pomeru,
• ďalšie agregované alebo anonymizované údaje.

Anonymizácia musí byť vykonaná tak, aby nebolo možné konkrétnu fyzickú osobu priamo ani nepriamo identifikovať.

Na skutočne anonymizované údaje sa GDPR nevzťahuje.

Táto lehota sa týka uloženia reakcie v systéme Pracoš.sk. Zamestnávateľ môže mať vlastnú dobu spracúvania údajov, za ktorú zodpovedá ako samostatný prevádzkovateľ.

Ostatné údaje

Údaje používateľského účtu uchovávame počas trvania účtu a následne počas primeraného obdobia potrebného na ochranu právnych nárokov a splnenie zákonných povinností.

Údaje pracovných inzerátov môžeme po skončení ich zverejnenia primerane archivovať najmä na účely správy služby, riešenia reklamácií, bezpečnosti a ochrany právnych nárokov.

Účtovné, fakturačné a daňové údaje uchovávame počas lehôt stanovených príslušnými právnymi predpismi.

Bezpečnostné a technické záznamy uchovávame počas obdobia primeraného ich účelu, pokiaľ nie je ich dlhšie uchovanie potrebné na riešenie bezpečnostného incidentu alebo ochranu právnych nárokov.

8. PRÍJEMCOVIA A POSKYTOVATELIA SLUŽIEB

Na zabezpečenie prevádzky Pracoš.sk využívame externých poskytovateľov.

Podľa charakteru konkrétnej služby môžu vystupovať ako naši sprostredkovatelia, samostatní prevádzkovatelia alebo v inom postavení podľa GDPR.

Medzi používaných poskytovateľov patria najmä:

Contabo – serverová a hostingová infraštruktúra, na ktorej môžu byť uložené údaje používateľov, databázy, reakcie, životopisy a prílohy; serverové a e-mailové služby.

Google – analytické, technické a reklamné služby, najmä v rozsahu služieb Google, ktoré sú na Pracoš.sk reálne nasadené.

Meta / Facebook – marketingové, reklamné a analytické nástroje, ak sú na Portáli použité, napríklad Meta Pixel.

BudgetSMS – poskytovanie SMS služieb; môže spracúvať najmä telefónne číslo, obsah alebo technické údaje potrebné na doručenie SMS.

GoPay – poskytovateľ platobnej brány. Pri vykonávaní platobných služieb môže GoPay spracúvať údaje ako samostatný prevádzkovateľ podľa vlastných zákonných a regulačných povinností.

POHODA / STORMWARE – ekonomický a účtovný systém používaný na evidenciu obchodných a účtovných údajov. Rozsah prístupu spoločnosti STORMWARE k údajom závisí od konkrétnych používaných služieb a konfigurácie systému.

Osobné údaje môžu byť v nevyhnutnom rozsahu sprístupnené aj účtovníkom, právnym alebo IT poradcom a orgánom verejnej moci, ak nám takúto povinnosť ukladá zákon.

Aktuálny podrobnejší prehľad môže byť zverejnený v samostatnom dokumente Príjemcovia osobných údajov a poskytovatelia služieb Pracoš.sk.

9. PRENOS OSOBNÝCH ÚDAJOV MIMO EÚ/EHP

Pri používaní niektorých poskytovateľov môže dôjsť k spracúvaniu alebo prenosu osobných údajov mimo Európskej únie alebo Európskeho hospodárskeho priestoru.

V takom prípade sa prenos uskutočňuje iba za podmienok stanovených GDPR, najmä na základe rozhodnutia Európskej komisie o primeranosti, štandardných zmluvných doložiek alebo iného prípustného mechanizmu podľa článkov 44 až 49 GDPR.

Pri výbere poskytovateľov a rozsahu prenášaných údajov uplatňujeme zásadu minimalizácie údajov.

10. PLATBY

Platené služby Pracoš.sk môžu byť uhrádzané prostredníctvom platobnej brány GoPay.

Údaje potrebné na uskutočnenie platby môžu byť odovzdané priamo poskytovateľovi platobnej služby.

Pracoš.sk nepotrebuje a štandardne neuchováva kompletné údaje platobnej karty používateľa, ak sú tieto údaje zadávané priamo do zabezpečeného prostredia poskytovateľa platobnej služby.

Poskytovateľ platobnej služby spracúva určité osobné a transakčné údaje aj na základe vlastných zákonných povinností.

11. COOKIES A ANALYTIKA

Pracoš.sk používa cookies a podobné technológie.

Nevyhnutné cookies používame na zabezpečenie základného fungovania Portálu, prihlasovania, bezpečnosti a používateľských relácií.

Analytické, reklamné a marketingové cookies používame iba v súlade s platnými právnymi predpismi a tam, kde je to potrebné, na základe predchádzajúceho súhlasu používateľa.

Používateľ môže svoje preferencie upraviť prostredníctvom cookie lišty.

Podrobnosti o jednotlivých cookies, poskytovateľoch, účeloch a dobách ich platnosti sú uvedené v samostatných Zásadách používania cookies Pracoš.sk.

12. MARKETING A KOMUNIKÁCIA

Je potrebné rozlišovať medzi servisnou a marketingovou komunikáciou.

Servisná komunikácia môže zahŕňať napríklad:

• potvrdenie registrácie,
• obnovenie hesla,
• bezpečnostné upozornenie,
• potvrdenie objednávky alebo platby,
• informácie súvisiace s pracovným inzerátom,
• oznámenia potrebné na poskytovanie služby,
• informácie o významných zmenách podmienok.

Marketingová komunikácia môže obsahovať informácie o ponukách, produktoch alebo službách Pracoš.sk.

Príjemca môže proti priamemu marketingu kedykoľvek namietať a z marketingových e-mailov sa môže odhlásiť spôsobom uvedeným v príslušnej správe.

13. BEZPEČNOSŤ

Prijímame primerané technické a organizačné opatrenia na ochranu osobných údajov pred neoprávneným prístupom, stratou, zmenou, zničením, zneužitím alebo neoprávneným sprístupnením.

Používame najmä opatrenia týkajúce sa:

• riadenia prístupových oprávnení,
• autentifikácie používateľov,
• zabezpečeného sieťového prenosu,
• serverovej bezpečnosti,
• zálohovania,
• monitorovania a logovania bezpečnostných udalostí,
• aktualizácie používaného softvéru,
• obmedzenia prístupu k osobným údajom podľa potreby.

Používatelia sú zodpovední za ochranu svojich prihlasovacích údajov a nemali by svoje heslo poskytovať iným osobám.

14. OSOBY MLADŠIE AKO 18 ROKOV

Pracovné ponuky môžu za podmienok stanovených pracovnoprávnymi predpismi využívať aj osoby mladšie ako 18 rokov.

Tieto Zásady ochrany súkromia sa vzťahujú aj na ich osobné údaje.

Mladším používateľom odporúčame venovať zvýšenú pozornosť tomu, aké údaje uvádzajú vo svojom životopise a komu ich prostredníctvom Portálu odosielajú.

Pracoš.sk nevyužíva vedomosť o neplnoletosti používateľa na cielenie reklamy založené na profilovaní.

15. AUTOMATIZOVANÉ ROZHODOVANIE A PROFILOVANIE

Pracoš.sk nevykonáva automatizované individuálne rozhodovanie podľa článku 22 GDPR, ktoré by malo voči používateľovi právne účinky alebo ho obdobným spôsobom významne ovplyvňovalo, pokiaľ pri konkrétnej službe nie je výslovne uvedené inak.

Bežné filtrovanie alebo zoradenie pracovných ponúk podľa kritérií zadaných používateľom samo osebe neznamená, že Pracoš.sk rozhoduje o prijatí alebo neprijatí uchádzača do zamestnania.

O výbere uchádzača rozhoduje príslušný zamestnávateľ.

16. PRÁVA DOTKNUTÝCH OSÔB

Za podmienok stanovených GDPR máte právo:

na prístup k osobným údajom – môžete získať informáciu, či o vás spracúvame osobné údaje, a za stanovených podmienok získať prístup k týmto údajom,

na opravu – môžete požadovať opravu nesprávnych alebo doplnenie neúplných údajov,

na výmaz – môžete požadovať vymazanie údajov, ak sú splnené podmienky GDPR,

na obmedzenie spracúvania – v prípadoch stanovených GDPR môžete požadovať obmedzenie používania údajov,

na prenosnosť údajov – pri spracúvaní založenom na súhlase alebo zmluve a vykonávanom automatizovanými prostriedkami môžete za splnenia zákonných podmienok požadovať údaje v štruktúrovanom, bežne používanom a strojovo čitateľnom formáte,

namietať proti spracúvaniu – najmä ak je spracúvanie založené na oprávnenom záujme,

kedykoľvek namietať proti priamemu marketingu,

odvolať súhlas – ak je spracúvanie založené na súhlase; odvolanie nemá vplyv na zákonnosť spracúvania uskutočneného pred jeho odvolaním,

podať sťažnosť alebo návrh príslušnému dozornému orgánu,

na súdnu ochranu za podmienok stanovených právnymi predpismi.

Právo na výmaz nie je absolútne. Údaje nemusíme alebo nemôžeme vymazať napríklad vtedy, ak ich ďalšie uchovávanie vyžaduje zákon alebo je potrebné na preukazovanie, uplatňovanie alebo obhajovanie právnych nárokov.

17. PRÁVA PRI REAKCII NA PRACOVNÚ PONUKU

Ak sa vaša žiadosť týka údajov, ktoré spracúva konkrétny zamestnávateľ v rámci výberového konania, svoje práva môžete uplatniť priamo u tohto zamestnávateľa.

Ak sa žiadosť týka spracúvania vykonávaného Webian s.r.o. ako prevádzkovateľom, môžete sa obrátiť priamo na nás.

Ak sa na nás obrátite so žiadosťou týkajúcou sa spracúvania, pri ktorom vystupujeme ako sprostredkovateľ konkrétneho zamestnávateľa, budeme postupovať v súlade s GDPR a príslušným zmluvným vzťahom so zamestnávateľom.

18. AKO UPLATNIŤ SVOJE PRÁVA

Žiadosť môžete zaslať:

e-mailom: [DOPLNIŤ E-MAIL]

alebo písomne:

Webian s.r.o.
Dubová 426/5A
080 05 Teriakovce
Slovenská republika

Ak máme oprávnené pochybnosti o totožnosti žiadateľa, môžeme požiadať o doplňujúce informácie potrebné na potvrdenie jeho totožnosti.

Žiadosť vybavíme bez zbytočného odkladu, najneskôr do jedného mesiaca od jej doručenia.

Vzhľadom na zložitosť alebo počet žiadostí možno túto lehotu v prípadoch dovolených GDPR predĺžiť o ďalšie dva mesiace. O predĺžení a jeho dôvodoch budeme žiadateľa informovať v pôvodnej jednomesačnej lehote.

Uplatnenie práv je zásadne bezplatné. Pri zjavne neopodstatnených alebo neprimeraných, najmä opakovaných žiadostiach môžeme za podmienok článku 12 GDPR účtovať primeraný poplatok alebo odmietnuť konať.

19. DOZORNÝ ORGÁN

Ak sa domnievate, že spracúvanie vašich osobných údajov porušuje GDPR alebo iné právne predpisy, máte právo obrátiť sa na:

Úrad na ochranu osobných údajov Slovenskej republiky
Galvaniho Business Centrum II
Galvaniho 7/B
821 04 Bratislava
Slovenská republika

Aktuálne kontaktné údaje sú dostupné na internetovej stránke Úradu na ochranu osobných údajov Slovenskej republiky.

20. SOCIÁLNE SIETE A SLUŽBY TRETÍCH STRÁN

Pracoš.sk môže používať služby tretích strán, najmä Google a Meta/Facebook.

Ak používateľ interaguje s obsahom, reklamou, sociálnym pluginom alebo iným nástrojom tretej strany, môže dochádzať k spracúvaniu údajov aj podľa podmienok príslušného poskytovateľa.

Rozsah spracúvania závisí od konkrétnych nástrojov používaných na Portáli a od nastavenia súhlasu používateľa s cookies.

Pracoš.sk nebude načítavať analytické alebo marketingové nástroje vyžadujúce súhlas pred jeho udelením, ak právne predpisy takýto súhlas vyžadujú.

21. ANONYMIZOVANÉ A ŠTATISTICKÉ ÚDAJE

Na zlepšovanie Portálu, vyhodnocovanie jeho používania, tvorbu štatistík a obchodné analýzy môžeme používať anonymizované alebo agregované údaje.

Môže ísť napríklad o:

• počet pracovných ponúk,
• počet reakcií,
• priemerný počet reakcií na ponuku,
• počet ponúk podľa regiónu alebo kategórie,
• vývoj záujmu o jednotlivé pracovné pozície.

Pri anonymizácii odstránime alebo upravíme identifikátory tak, aby nebolo možné konkrétnu osobu identifikovať ani primerane dostupnými prostriedkami spätne priradiť.

Údaje, ktoré sú skutočne anonymné, nie sú osobnými údajmi podľa GDPR.

22. ZMENY ZÁSAD

Tieto Zásady môžeme aktualizovať najmä z dôvodu:

• zmeny funkcionality Pracoš.sk,
• zavedenia novej služby,
• zmeny používaných poskytovateľov,
• zmeny spôsobu spracúvania osobných údajov,
• zmeny právnych predpisov alebo rozhodovacej praxe príslušných orgánov.

Aktuálna verzia bude vždy dostupná na Pracoš.sk.

Pri významných zmenách, ktoré môžu podstatne ovplyvniť spôsob spracúvania osobných údajov používateľov, môžeme používateľov primeraným spôsobom upozorniť.

Tieto Zásady ochrany súkromia boli naposledy aktualizované dňa 6. októbra 2026.