PRAVIDLÁ INZERCIE PRACOŠ.SK

Posledná aktualizácia: 6. 10. 2026

Tieto Pravidlá inzercie upravujú podmienky zverejňovania pracovných ponúk na portáli Pracoš.sk.

Pravidlá inzercie dopĺňajú Všeobecné obchodné podmienky Pracoš.sk. Zverejnením pracovnej ponuky Zamestnávateľ potvrdzuje, že ich bude dodržiavať.

Prevádzkovateľom portálu je:

Webian s.r.o.
Dubová 426/5A
080 05 Teriakovce
Slovenská republika

IČO: 52 975 380
Obchodný register Okresného súdu Prešov
Oddiel: Sro
Vložka č.: 53615/P

1. KTO MÔŽE INZEROVAŤ

Pracovnú ponuku môže na Pracoš.sk zverejniť registrovaný Zamestnávateľ.

Za Zamestnávateľa sa považuje najmä:

• zamestnávateľ hľadajúci pracovníkov pre seba,
• personálna alebo pracovná agentúra,
• sprostredkovateľ zamestnania,
• iný subjekt oprávnený ponúkať pracovnú príležitosť.

Osoba zverejňujúca ponuku musí byť oprávnená konať za príslušného Zamestnávateľa alebo musí mať jeho súhlas na zverejnenie pracovnej ponuky.

Pracoš.sk je oprávnený overiť identitu Zamestnávateľa, jeho existenciu a oprávnenie osoby konajúcej v jeho mene.

2. ČO JE PRACOVNÁ PONUKA

Pracovná ponuka musí predstavovať skutočnú a aktuálnu ponuku práce, brigády alebo inej prípustnej formy pracovného uplatnenia.

Inzerát musí byť zverejnený s reálnym zámerom obsadiť ponúkanú pozíciu.

Pracovný inzerát nesmie slúžiť iba na propagáciu firmy, získavanie kontaktov, reklamu výrobkov alebo služieb ani na iný účel, ktorý nesúvisí s náborom pracovníkov.

3. POVINNÝ A OČAKÁVANÝ OBSAH PRACOVNEJ PONUKY

Pracovná ponuka musí byť pravdivá, zrozumiteľná a dostatočne konkrétna.

Musí obsahovať všetky informácie, ktorých zverejnenie vyžadujú platné právne predpisy.

Pracovná ponuka má obsahovať najmä:

• názov pracovnej pozície,
• identifikáciu Zamestnávateľa,
• miesto výkonu práce alebo informáciu o práci na diaľku,
• opis alebo náplň práce,
• základné požiadavky na Uchádzača,
• druh pracovného alebo obdobného vzťahu,
• informácie o odmeňovaní v rozsahu vyžadovanom právnymi predpismi,
• ďalšie podstatné podmienky potrebné na to, aby Uchádzač vedel posúdiť ponúkanú pracovnú príležitosť.

Ak právne predpisy vyžadujú zverejnenie základnej zložky mzdy, Zamestnávateľ ju musí v pracovnej ponuke uviesť.

Informácie uvedené v pracovnej ponuke nesmú vytvárať nepravdivú alebo zavádzajúcu predstavu o pracovnej pozícii, odmene, pracovnom čase, mieste práce ani iných podstatných podmienkach.

4. PRAVDIVOSŤ A AKTUÁLNOSŤ

Zamestnávateľ zodpovedá za správnosť a aktuálnosť pracovnej ponuky.

Nesmie najmä:

• uvádzať neexistujúcu pracovnú pozíciu,
• uvádzať nepravdivú výšku mzdy,
• zatajiť podstatnú podmienku práce spôsobom, ktorý môže Uchádzača uviesť do omylu,
• uvádzať inú pracovnú pozíciu, než akú v skutočnosti ponúka,
• vydávať pracovný pomer za živnosť alebo inú formu spolupráce, ak skutočné podmienky nezodpovedajú uvedeným informáciám,
• používať názov alebo identitu iného Zamestnávateľa bez oprávnenia.

Ak pracovná pozícia už nie je dostupná, Zamestnávateľ je povinný pracovnú ponuku deaktivovať alebo odstrániť.

5. ZÁKAZ DISKRIMINÁCIE

Pracovné ponuky musia rešpektovať zásadu rovnakého zaobchádzania a platné antidiskriminačné predpisy.

Pracovná ponuka nesmie bez zákonného a objektívne odôvodneného dôvodu diskriminovať Uchádzačov alebo obmedzovať prístup k práci najmä na základe chránených charakteristík podľa platných právnych predpisov.

Požiadavky na Uchádzača musia mať primeranú súvislosť s charakterom alebo podmienkami vykonávanej práce.

Pracoš.sk môže diskriminačnú požiadavku odstrániť alebo pracovnú ponuku odmietnuť či zablokovať.

6. ZAKÁZANÉ PRACOVNÉ PONUKY

Na Pracoš.sk je zakázané zverejňovať najmä:

• falošné alebo podvodné pracovné ponuky,
• ponuky nezákonnej práce,
• ponuky smerujúce k nelegálnemu zamestnávaniu,
• pyramídové a reťazové systémy vydávané za pracovnú príležitosť,
• MLM ponuky, ktorých podstatou je predovšetkým získavanie ďalších členov alebo povinný nákup produktov,
• ponuky typu „zarábajte z domu“, „ľahký zárobok“, „vysoký príjem bez skúseností“ a obdobné ponuky bez jasného vysvetlenia skutočnej práce,
• ponuky, ktorých skutočný obsah sa Uchádzač dozvie až po kontaktovaní Zamestnávateľa, ak inzerát neposkytuje základné informácie o práci,
• ponuky požadujúce nezákonný alebo neprimeraný vstupný poplatok od Uchádzača za získanie pracovného miesta,
• ponuky, ktorých hlavným účelom je predaj tovaru alebo služby Uchádzačovi,
• ponuky sexuálnych alebo erotických služieb,
• ponuky práce spojenej s nezákonnou činnosťou,
• ponuky porušujúce práva tretích osôb,
• diskriminačné pracovné ponuky,
• pracovné ponuky vydávajúce sa za ponuku inej spoločnosti alebo osoby,
• obsah určený na neoprávnené získavanie osobných údajov,
• obsah obsahujúci podvodné odkazy, škodlivý softvér alebo iné bezpečnostné riziko,
• obsah odporujúci právnym predpisom alebo dobrým mravom.

Zaplatenie inzercie alebo doplnkovej služby nezakladá právo na zverejnenie zakázanej pracovnej ponuky.

7. POPLATKY OD UCHÁDZAČOV

Pracovná ponuka nesmie vytvárať klamlivý dojem, že Uchádzač musí zaplatiť poplatok Pracoš.sk alebo Zamestnávateľovi za samotnú možnosť uchádzať sa o pracovné miesto.

Ak je s ponúkanou činnosťou zákonne spojený určitý náklad, musí byť Uchádzač o jeho existencii a povahe jasne informovaný.

Pracoš.sk môže odmietnuť pracovnú ponuku, pri ktorej má dôvodné podozrenie, že jej hlavným účelom je vyberať peniaze od Uchádzačov namiesto reálneho náboru pracovníkov.

8. PERSONÁLNE AGENTÚRY A SPROSTREDKOVATELIA

Personálna agentúra alebo sprostredkovateľ môže zverejňovať pracovné ponuky iba vtedy, ak vykonáva svoju činnosť v súlade s právnymi predpismi.

Ak právne predpisy vyžadujú na vykonávanie príslušnej činnosti povolenie, registráciu alebo iné oprávnenie, inzerujúci subjekt musí takéto oprávnenie mať.

Pracoš.sk je oprávnený požiadať o preukázanie príslušného oprávnenia.

Agentúra alebo sprostredkovateľ nesmie v pracovnej ponuke vytvárať nepravdivý dojem, že je priamym Zamestnávateľom, ak ním nie je.

9. PRÁCA V ZAHRANIČÍ

Pri pracovnej ponuke na prácu mimo Slovenskej republiky musí byť jednoznačne uvedená krajina alebo miesto výkonu práce.

Zamestnávateľ musí uvádzať pravdivé informácie o podmienkach práce v zahraničí.

Ak je pre výkon práce potrebné povolenie, vízum, odborná kvalifikácia alebo splnenie inej osobitnej podmienky, Zamestnávateľ nesmie o tejto skutočnosti poskytovať zavádzajúce informácie.

Pracoš.sk môže požadovať dodatočné overenie Zamestnávateľa alebo pracovnej ponuky, najmä ak existuje zvýšené riziko podvodu alebo zneužitia Uchádzačov.

10. JEDNA PONUKA – JEDNA PRACOVNÁ PRÍLEŽITOSŤ

Pracovná ponuka má byť zaradená podľa jej skutočného obsahu.

Zamestnávateľ nesmie úmyselne zverejňovať rovnakú pracovnú ponuku opakovane s cieľom umelo zvýšiť jej viditeľnosť alebo obísť platené zvýhodnenie.

Pracoš.sk môže duplicitné pracovné ponuky:

• zlúčiť,
• deaktivovať,
• odstrániť,
• alebo ponechať iba jednu z nich.

Primerané samostatné ponuky pre rôzne lokality, pracovné pozície alebo podstatne odlišné pracovné podmienky sa nemusia považovať za duplicitu.

11. ZMENA EXISTUJÚCEJ PONUKY

Zamestnávateľ môže pracovnú ponuku počas jej platnosti upravovať v rozsahu umožnenom Portálom.

Existujúca pracovná ponuka však nesmie byť zmenená na úplne inú pracovnú pozíciu s cieľom obísť cenu novej inzercie alebo pravidlá Portálu.

Za podstatnú zmenu možno považovať najmä zmenu:

• druhu pracovnej pozície,
• podstaty vykonávanej práce,
• Zamestnávateľa,
• alebo inú zmenu, pri ktorej už nejde o pôvodne zverejnenú pracovnú príležitosť.

V takom prípade môže Pracoš.sk požadovať vytvorenie novej pracovnej ponuky.

12. TEXT PRACOVNEJ PONUKY

Text musí byť zrozumiteľný a musí dávať zmysel ako pracovná ponuka.

Nie je dovolené používať pracovnú ponuku najmä na:

• zoznam nesúvisiacich kľúčových slov,
• skrytú reklamu,
• propagáciu nesúvisiacich produktov alebo služieb,
• presmerovanie používateľov na podvodné alebo nebezpečné stránky,
• manipuláciu výsledkov vyhľadávania.

Názov pracovnej ponuky musí primerane vystihovať ponúkanú pracovnú pozíciu.

Pracoš.sk môže upraviť formátovanie, kategóriu, nadmerné používanie veľkých písmen alebo iné formálne prvky bez zmeny podstatného významu ponuky.

13. FOTOGRAFIE, LOGÁ A ĎALŠÍ OBSAH

Zamestnávateľ môže používať iba fotografie, logá, texty a ďalší obsah, ku ktorým má potrebné práva.

Je zakázané neoprávnene používať:

• logo inej spoločnosti,
• fotografie iného Zamestnávateľa,
• autorsky chránené texty,
• ochranné známky,
• osobné údaje alebo podobizne tretích osôb bez príslušného oprávnenia.

Zamestnávateľ zodpovedá za obsah, ktorý na Portál vloží.

Vložením obsahu udeľuje spoločnosti Webian s.r.o. nevýhradné a bezodplatné oprávnenie používať tento obsah v rozsahu potrebnom na zverejnenie, technické spracovanie a propagáciu príslušnej pracovnej ponuky a služby Pracoš.sk.

14. OSOBNÉ ÚDAJE V INZERÁTE

Zamestnávateľ nesmie v pracovnej ponuke bez právneho dôvodu zverejňovať osobné údaje tretích osôb.

Ak zverejňuje meno, telefón, e-mail alebo iné osobné údaje kontaktnej osoby, zodpovedá za to, že je oprávnený tieto údaje na daný účel použiť a zverejniť.

Pracovná ponuka nesmie obsahovať osobné údaje Uchádzačov alebo iných osôb, ktoré nesúvisia s jej účelom.

15. REAKCIE UCHÁDZAČOV

Reakcia odoslaná prostredníctvom Pracoš.sk je určená Zamestnávateľovi, ktorý zverejnil príslušnú pracovnú ponuku.

Zamestnávateľ môže prostredníctvom reakcie dostať najmä:

• meno a priezvisko,
• telefón,
• e-mail,
• životopis,
• prílohy,
• sprievodnú správu.

Zamestnávateľ je povinný chrániť získané údaje pred neoprávneným prístupom a používať ich iba na zákonný účel.

Údaje Uchádzačov nesmú byť predávané, verejne zverejňované ani používané na nevyžiadanú reklamu.

Podrobnosti upravujú Zásady ochrany osobných údajov a Podmienky spracúvania osobných údajov podľa čl. 28 GDPR.

16. KONTROLA A SCHVAĽOVANIE PONÚK

Pracoš.sk môže pracovné ponuky kontrolovať automatizovaným alebo manuálnym spôsobom.

Kontrola pracovnej ponuky neznamená, že Pracoš.sk preberá zodpovednosť za jej obsah alebo garantuje pravdivosť všetkých údajov uvedených Zamestnávateľom.

Pracoš.sk môže Zamestnávateľa požiadať o:

• doplnenie informácií,
• opravu pracovnej ponuky,
• overenie identity,
• overenie spoločnosti,
• preukázanie oprávnenia konať za Zamestnávateľa,
• preukázanie oprávnenia vykonávať činnosť personálnej agentúry alebo sprostredkovateľa.

Do ukončenia overenia môže byť pracovná ponuka dočasne nezverejnená alebo pozastavená.

17. ODMIETNUTIE ALEBO ODSTRÁNENIE PONUKY

Pracoš.sk môže pracovnú ponuku:

• nezverejniť,
• vrátiť na opravu,
• dočasne pozastaviť,
• obmedziť jej viditeľnosť,
• odstrániť,

ak pracovná ponuka porušuje právne predpisy, Všeobecné obchodné podmienky alebo tieto Pravidlá inzercie.

Pri závažnom porušení môže byť ponuka odstránená bez predchádzajúcej výzvy.

Pri opakovanom alebo závažnom porušovaní pravidiel môže Pracoš.sk obmedziť, pozastaviť alebo zrušiť Používateľský účet Zamestnávateľa.

Zaplatená pracovná ponuka alebo Doplnková služba nezakladá právo na pokračovanie zverejňovania nezákonného alebo zakázaného obsahu.

18. PLATENÉ ZVÝHODNENIE PONÚK

Ak Pracoš.sk poskytuje platené zvýhodnenie pracovných ponúk, jeho cena, trvanie a základný spôsob fungovania sú uvedené pri objednaní služby alebo v aktuálnom Cenníku.

Zvýhodnenie môže ovplyvniť najmä:

• pozíciu pracovnej ponuky,
• jej vizuálne zvýraznenie,
• označenie ponuky,
• alebo inú formu zvýšenej viditeľnosti.

Zaplatené zvýhodnenie negarantuje konkrétny počet zobrazení, reakcií ani prijatie vhodného Uchádzača, pokiaľ Pracoš.sk pri konkrétnej službe výslovne neuvedie inak.

Zvýhodnenie nezbavuje pracovnú ponuku povinnosti dodržiavať tieto Pravidlá.

19. ZÁKAZ SCRAPINGU A AUTOMATIZOVANÉHO ZNEUŽÍVANIA

Bez predchádzajúceho súhlasu Webian s.r.o. nie je dovolené najmä:

• automatizovane hromadne získavať pracovné ponuky,
• kopírovať databázu Pracoš.sk,
• automatizovane získavať kontaktné údaje,
• získavať údaje Uchádzačov,
• používať neverejné API,
• obchádzať technické ochranné opatrenia,
• automatizovane vytvárať alebo odosielať pracovné ponuky spôsobom, ktorý Pracoš.sk nepovolil,
• neprimerane zaťažovať infraštruktúru Portálu.

Tým nie sú dotknuté zákonné práva internetových vyhľadávačov a ďalšie použitia, ktoré nemožno podľa právnych predpisov zakázať.

20. NAHLÁSENIE PROBLÉMOVEJ PONUKY

Používateľ môže nahlásiť pracovnú ponuku, o ktorej sa domnieva, že:

• je podvodná,
• je nezákonná,
• je diskriminačná,
• obsahuje nepravdivé údaje,
• vydáva sa za inú spoločnosť,
• požaduje podozrivú platbu,
• zneužíva osobné údaje,
• alebo inak porušuje pravidlá Pracoš.sk.

Nahlásenie možno vykonať prostredníctvom funkcie Nahlásiť ponuku alebo prostredníctvom kontaktného kanála Pracoš.sk.

Pri nahlasovaní nezákonného obsahu sa uplatnia aj pravidlá uvedené vo Všeobecných obchodných podmienkach a príslušné ustanovenia DSA.

21. ZODPOVEDNOSŤ ZAMESTNÁVATEĽA

Za pracovnú ponuku a údaje v nej uvedené zodpovedá Zamestnávateľ.

Zamestnávateľ zodpovedá najmä za:

• pravdivosť údajov,
• zákonnosť ponuky,
• dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov,
• dodržiavanie antidiskriminačných pravidiel,
• oprávnené použitie fotografií, log a textov,
• zákonné spracúvanie osobných údajov Uchádzačov.

Pracoš.sk je platformou sprostredkujúcou kontakt medzi Zamestnávateľom a Uchádzačom a nie je účastníkom ich následného pracovnoprávneho alebo iného zmluvného vzťahu.

22. ZMENY PRAVIDIEL

Webian s.r.o. môže tieto Pravidlá inzercie aktualizovať najmä v dôsledku:

• zmeny právnych predpisov,
• vzniku nových foriem podvodov alebo zneužívania,
• zmeny funkcionality Pracoš.sk,
• zavedenia nových služieb,
• potreby zvýšenia bezpečnosti Uchádzačov a Zamestnávateľov.

Aktuálne znenie bude dostupné na Pracoš.sk.

Podstatné zmeny ovplyvňujúce existujúce platené služby sa uplatnia spôsobom zodpovedajúcim Všeobecným obchodným podmienkam.

23. SÚVISIACE DOKUMENTY

Na používanie Pracoš.sk sa podľa okolností vzťahujú aj:

Všeobecné obchodné podmienky
Zásady ochrany osobných údajov
Zásady používania cookies
Podmienky spracúvania osobných údajov podľa čl. 28 GDPR
Cenník

V prípade rozporu medzi týmito Pravidlami inzercie a Všeobecnými obchodnými podmienkami majú prednosť Všeobecné obchodné podmienky, pokiaľ z povahy konkrétneho ustanovenia nevyplýva inak.

PREVÁDZKOVATEĽ

Webian s.r.o.
Dubová 426/5A
080 05 Teriakovce
Slovenská republika

IČO: 52 975 380
Obchodný register Okresného súdu Prešov
Oddiel: Sro
Vložka č.: 53615/P

E-mail: [DOPLNIŤ KONTAKTNÝ E-MAIL]

Posledná aktualizácia: 6. 10. 2026