VŠEOBECNÉ OBCHODNÉ PODMIENKY PORTÁLU PRACOŠ.SK

Posledná aktualizácia: 6. 10. 2026

I. ÚVODNÉ USTANOVENIA

1. Tieto všeobecné obchodné podmienky (ďalej len „Podmienky“) upravujú používanie internetového portálu Pracoš.sk, práva a povinnosti jeho používateľov a podmienky poskytovania služieb Prevádzkovateľom.
2. Prevádzkovateľom portálu Pracoš.sk je:

Webian s.r.o.
Dubová 426/5A
080 05 Teriakovce
Slovenská republika

IČO: 52 975 380

Spoločnosť zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Prešov, oddiel Sro, vložka č. 53615/P.

ďalej len „Prevádzkovateľ“.

3. Portál Pracoš.sk je internetová platforma určená najmä na zverejňovanie pracovných ponúk, vyhľadávanie pracovných príležitostí, prezentáciu zamestnávateľov a umožnenie komunikácie medzi zamestnávateľmi a osobami hľadajúcimi prácu.
4. Používaním Portálu, registráciou, zverejnením pracovnej ponuky, objednaním služby alebo odoslaním reakcie na pracovnú ponuku používateľ potvrdzuje, že sa oboznámil s týmito Podmienkami v rozsahu vzťahujúcom sa na ním využívanú službu.
5. Súčasťou pravidiel používania Portálu sú aj aktuálne Zásady ochrany osobných údajov, Zásady používania cookies a prípadne Cenník, ak je pre konkrétnu službu stanovená cena.

II. DEFINÍCIE

Na účely týchto Podmienok sa rozumie:

Portálom – internetová stránka Pracoš.sk vrátane jej jednotlivých častí, funkcionalít a súvisiacich služieb.

Prevádzkovateľom – spoločnosť Webian s.r.o.

Používateľom – každá fyzická alebo právnická osoba používajúca Portál.

Zamestnávateľom – používateľ, ktorý prostredníctvom Portálu zverejňuje pracovné ponuky alebo využíva služby určené na získavanie uchádzačov. Za Zamestnávateľa sa na účely týchto Podmienok primerane považuje aj personálna agentúra alebo iný subjekt oprávnene zabezpečujúci nábor pracovníkov.

Uchádzačom – fyzická osoba, ktorá prostredníctvom Portálu vyhľadáva pracovné príležitosti alebo reaguje na pracovnú ponuku.

Používateľským účtom – účet vytvorený na Portáli umožňujúci používanie funkcií dostupných po prihlásení.

Pracovnou ponukou – obsah zverejnený Zamestnávateľom prostredníctvom Portálu, ktorého účelom je obsadenie pracovného miesta, brigády alebo iného prípustného pracovného vzťahu.

Reakciou – údaje a dokumenty odoslané Uchádzačom prostredníctvom Portálu v súvislosti s konkrétnou pracovnou ponukou.

Službou – akákoľvek bezplatná alebo platená funkcionalita poskytovaná prostredníctvom Portálu.

Doplnkovou službou – platená alebo bezplatná nadštandardná služba súvisiaca najmä so zvýhodnením, propagáciou alebo správou pracovnej ponuky.

Cenníkom – aktuálny cenník platených služieb zverejnený na Portáli alebo sprístupnený Zamestnávateľovi pred objednaním služby.

III. CHARAKTER SLUŽIEB PRACOŠ.SK

1. Pracoš.sk vytvára technické prostredie umožňujúce najmä:

a) zverejňovanie pracovných ponúk,

b) vyhľadávanie pracovných ponúk,

c) prezentáciu Zamestnávateľov,

d) odosielanie reakcií Uchádzačov na konkrétne pracovné ponuky,

e) prenos a sprístupnenie reakcií príslušnému Zamestnávateľovi,

f) správu pracovných ponúk a reakcií,

g) poskytovanie ďalších funkcií súvisiacich s pracovným trhom.

2. Prevádzkovateľ nie je účastníkom pracovnoprávneho alebo iného obdobného vzťahu medzi Zamestnávateľom a Uchádzačom.
3. Prevádzkovateľ nerozhoduje o prijatí alebo neprijatí Uchádzača a nezaručuje Zamestnávateľovi získanie vhodného pracovníka ani Uchádzačovi získanie zamestnania.
4. Za podmienky pracovného vzťahu, priebeh výberového konania, uzatvorenie pracovnej zmluvy a plnenie povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych a súvisiacich právnych predpisov zodpovedá príslušný Zamestnávateľ.
5. Prevádzkovateľ neposkytuje prostredníctvom samotného zverejnenia pracovných ponúk právne, daňové ani personálne poradenstvo.

IV. REGISTRÁCIA A POUŽÍVATEĽSKÝ ÚČET

1. Zamestnávateľ musí na zverejňovanie pracovných ponúk vytvoriť Používateľský účet a prihlásiť sa do Portálu.
2. Pri registrácii je používateľ povinný uvádzať pravdivé, presné a aktuálne údaje.
3. Používateľ je povinný svoje údaje aktualizovať vždy, keď dôjde k ich zmene.
4. Prevádzkovateľ je oprávnený primeraným spôsobom overiť identitu používateľa, existenciu Zamestnávateľa, jeho oprávnenie konať za uvedený subjekt alebo ďalšie údaje uvedené pri registrácii alebo v pracovnej ponuke.
5. Prevádzkovateľ môže na overenie použiť najmä verejne dostupné registre, potvrdenie e-mailovej adresy, telefónneho čísla alebo iný primeraný spôsob overenia.
6. Používateľ zodpovedá za ochranu svojich prihlasovacích údajov.
7. Používateľ nesmie umožniť používanie svojho účtu neoprávnenej osobe.
8. Ak používateľ zistí alebo má dôvodné podozrenie na neoprávnené použitie svojho účtu, je povinný bezodkladne informovať Prevádzkovateľa.
9. Prevádzkovateľ môže obmedziť alebo pozastaviť účet, ak má dôvodné podozrenie na jeho zneužitie, bezpečnostný incident alebo porušovanie týchto Podmienok.

V. ZVEREJŇOVANIE PRACOVNÝCH PONÚK

1. Pracovnú ponuku môže zverejniť Zamestnávateľ prostredníctvom svojho účtu.
2. Zamestnávateľ zodpovedá za obsah pracovnej ponuky a za jej súlad s právnymi predpismi.
3. Pracovná ponuka musí byť pravdivá, zrozumiteľná, aktuálna a musí sa týkať skutočnej pracovnej príležitosti.
4. Zamestnávateľ je povinný uviesť všetky údaje, ktorých zverejnenie vyžadujú platné právne predpisy, vrátane údaja o základnej zložke mzdy, ak je jeho uvedenie povinné.
5. Pracovná ponuka by mala umožniť Uchádzačovi jednoznačne pochopiť najmä:

a) kto prácu ponúka,

b) o akú pracovnú pozíciu ide,

c) miesto alebo spôsob výkonu práce,

d) základnú náplň práce,

e) základné požiadavky na Uchádzača,

f) formu pracovného alebo obdobného vzťahu,

g) odmeňovanie v rozsahu vyžadovanom právnymi predpismi.

6. Zamestnávateľ je povinný pracovnú ponuku aktualizovať alebo odstrániť, ak už pracovné miesto nie je dostupné alebo ak sa podstatne zmenili podmienky ponuky.
7. Zamestnávateľ nesmie zmeniou už zverejnenej pracovnej ponuky vytvoriť úplne inú pracovnú ponuku s cieľom obísť cenu služby, dobu inzercie alebo pravidlá Portálu.
8. Prevádzkovateľ je oprávnený vykonať primerané formálne úpravy pracovnej ponuky, najmä opraviť jej zaradenie, formátovanie alebo odstrániť technické nedostatky, pokiaľ tým podstatne nezmení jej význam.

VI. ZAKÁZANÉ PRACOVNÉ PONUKY A OBSAH

1. Na Portáli je zakázané zverejňovať pracovné ponuky alebo iný obsah, ktorý:

a) je nezákonný,

b) je nepravdivý, klamlivý alebo závažne zavádzajúci,

c) diskriminuje osoby v rozpore s právnymi predpismi,

d) obsahuje požiadavky na osobné údaje alebo informácie, ktoré Zamestnávateľ nie je oprávnený od Uchádzača požadovať,

e) nesúvisí so skutočnou pracovnou príležitosťou,

f) slúži primárne na reklamu výrobkov alebo služieb,

g) slúži na získavanie kontaktov na osoby na iný účel ako deklarovaný nábor,

h) predstavuje pyramídový, reťazový alebo obdobný systém vydávaný za pracovnú príležitosť,

i) požaduje od Uchádzača neprimeraný alebo nezákonný vstupný poplatok ako podmienku získania práce,

j) ponúka nezákonnú prácu alebo činnosť,

k) ponúka sexuálne alebo erotické služby vydávané za pracovnú ponuku,

l) neoprávnene používa obchodné meno, ochrannú známku, fotografie, text alebo iné práva tretej osoby,

m) obsahuje škodlivý kód, podvodný odkaz alebo iný obsah ohrozujúci používateľov alebo Portál,

n) vydáva Zamestnávateľa za inú osobu alebo spoločnosť,

o) predstavuje duplicitnú alebo hromadne opakovanú ponuku zverejnenú s cieľom neprimerane ovplyvniť výsledky vyhľadávania,

p) je v rozpore s dobrými mravmi alebo týmito Podmienkami.

2. Zakázané je tiež používanie pracovných ponúk na neoprávnené získavanie osobných údajov Uchádzačov.
3. Prevádzkovateľ môže pracovnú ponuku pred zverejnením alebo počas jej zverejnenia kontrolovať.
4. Prevádzkovateľ môže pracovnú ponuku odmietnuť, pozastaviť, obmedziť jej viditeľnosť alebo odstrániť, ak porušuje právne predpisy alebo tieto Podmienky.

VII. REAKCIE UCHÁDZAČOV NA PRACOVNÉ PONUKY

1. Uchádzač môže prostredníctvom Portálu reagovať na konkrétnu pracovnú ponuku.
2. V rámci reakcie môže Uchádzač poskytnúť najmä:

a) meno,

b) priezvisko,

c) telefónne číslo,

d) e-mailovú adresu,

e) životopis,

f) prílohy,

g) sprievodnú správu alebo inú informáciu určenú Zamestnávateľovi.

3. Reakcia je určená Zamestnávateľovi, ktorý zverejnil konkrétnu pracovnú ponuku.
4. Pracoš.sk zabezpečuje technické prijatie, uloženie, správu a sprístupnenie alebo odoslanie reakcie príslušnému Zamestnávateľovi.
5. Portál nevytvára verejne vyhľadateľnú databázu životopisov Uchádzačov.
6. Zamestnávateľ nesmie údaje získané prostredníctvom reakcie používať na účely nesúvisiace s príslušným výberovým konaním, pokiaľ pre ďalšie spracúvanie nemá samostatný právny základ.
7. Ak si Zamestnávateľ životopis, prílohu alebo iné údaje Uchádzača stiahne alebo uloží mimo systém Pracoš.sk, za ďalšie spracúvanie tejto kópie zodpovedá Zamestnávateľ podľa platných právnych predpisov.
8. Uchádzač zodpovedá za pravdivosť údajov a dokumentov, ktoré prostredníctvom Portálu odošle.
9. Uchádzač by nemal prostredníctvom reakcie poskytovať údaje, ktoré nie sú potrebné na účely výberového konania.

VIII. UCHOVÁVANIE REAKCIÍ

1. Reakcie Uchádzačov uložené prostredníctvom systému Pracoš.sk sa uchovávajú najviac 24 mesiacov, ak právny predpis, oprávnená požiadavka dotknutej osoby alebo iný právny dôvod nevyžaduje skorší výmaz alebo odlišný postup.
2. Po uplynutí doby uchovávania budú osobné údaje umožňujúce identifikáciu Uchádzača odstránené alebo nezvratne anonymizované.
3. Životopisy a prílohy obsahujúce osobné údaje budú po skončení príslušnej doby uchovávania odstránené.
4. Prevádzkovateľ môže po anonymizácii zachovať štatistické údaje, z ktorých už nie je možné identifikovať konkrétneho Uchádzača, napríklad počet reakcií na pracovnú ponuku, kategóriu, región alebo časové štatistiky.
5. Podrobnosti o spracúvaní osobných údajov sú uvedené v Zásadách ochrany osobných údajov.

IX. SPRACÚVANIE OSOBNÝCH ÚDAJOV PRI REAKCIÁCH

1. Pri poskytovaní technickej služby prijatia, uloženia a sprístupnenia reakcie Uchádzača konkrétnemu Zamestnávateľovi môže Prevádzkovateľ vystupovať ako sprostredkovateľ spracúvajúci osobné údaje v mene príslušného Zamestnávateľa.
2. Zamestnávateľ ako prevádzkovateľ osobných údajov zodpovedá najmä za:

a) existenciu právneho základu spracúvania,

b) zákonnosť výberového konania,

c) rozsah údajov požadovaných od Uchádzača,

d) vybavovanie práv dotknutých osôb v rozsahu, za ktorý zodpovedá,

e) ďalšie používanie údajov po ich získaní alebo stiahnutí z Portálu.

3. Prevádzkovateľ spracúva údaje podľa pokynov Zamestnávateľa a v rozsahu potrebnom na poskytovanie služby, s výnimkou spracúvania, pri ktorom je Webian s.r.o. samostatným prevádzkovateľom podľa GDPR.
4. Podrobné podmienky spracúvania osobných údajov v mene Zamestnávateľa môžu byť upravené samostatnými podmienkami spracúvania osobných údajov podľa článku 28 GDPR, ktoré tvoria súčasť zmluvného vzťahu so Zamestnávateľom.

X. SPRÁVA PRACOVNÝCH PONÚK

1. Zamestnávateľ môže svoje pracovné ponuky spravovať prostredníctvom svojho Používateľského účtu.
2. V rozsahu umožnenom Portálom môže pracovnú ponuku najmä:

a) upraviť,

b) doplniť,

c) deaktivovať,

d) opätovne aktivovať,

e) odstrániť,

f) využiť pri nej dostupnú Doplnkovú službu.

3. Prevádzkovateľ môže obmedziť zmenu údajov, ktorých zmenou by vznikla fakticky nová pracovná ponuka alebo by sa obchádzali pravidlá platených služieb.
4. Odstránenie alebo deaktivácia pracovnej ponuky pred skončením obdobia zaplatenej služby nezakladá automaticky nárok na vrátenie ceny alebo jej pomernej časti, ak dôvod odstránenia nevznikol na strane Prevádzkovateľa alebo ak Cenník či konkrétne podmienky služby neurčujú inak.

XI. PLATENÉ A DOPLNKOVÉ SLUŽBY

1. Portál môže poskytovať bezplatné aj platené služby.
2. Rozsah, cena a doba poskytovania platenej služby sú uvedené v aktuálnom Cenníku alebo priamo pri objednávaní služby.
3. Doplnkovými službami môžu byť najmä služby zvyšujúce viditeľnosť alebo zvýhodňujúce pracovnú ponuku vo výsledkoch vyhľadávania.
4. Ak Portál ponúka službu označenú napríklad ako TOP, PREMIUM, zvýraznenie alebo obdobným označením, presný spôsob jej fungovania, cena a doba poskytovania budú používateľovi zobrazené pred objednaním.
5. Aktivácia Doplnkovej služby sama osebe nepredlžuje dobu platnosti pracovnej ponuky, ak pri objednávaní nie je výslovne uvedené inak.
6. Prevádzkovateľ môže meniť spôsob radenia pracovných ponúk a fungovanie zvýhodnenia. Zmena nesmie spätne odňať už zaplatenú službu bez poskytnutia primeranej náhrady alebo ekvivalentného plnenia.
7. Prevádzkovateľ negarantuje konkrétny počet zobrazení, reakcií alebo Uchádzačov v dôsledku zakúpenia Doplnkovej služby, pokiaľ takúto garanciu výslovne neposkytne pri objednávke.

XII. CENY A PLATOBNÉ PODMIENKY

1. Cena platenej služby je používateľovi oznámená pred jej záväzným objednaním.
2. Rozhodujúca je cena platná v okamihu objednania služby.
3. Zmena Cenníka nemá vplyv na službu, ktorá bola pred zmenou riadne objednaná a zaplatená, pokiaľ pri dlhodobej alebo opakovanej službe nebolo dohodnuté inak.
4. Platby môžu byť spracúvané prostredníctvom platobnej brány GoPay alebo iným platobným spôsobom sprístupneným na Portáli.
5. Platobné údaje používateľa môžu byť v nevyhnutnom rozsahu spracúvané poskytovateľom platobnej služby podľa jeho vlastných podmienok a pravidiel ochrany osobných údajov.
6. Platená služba bude aktivovaná po úspešnom prijatí alebo potvrdení platby, ak pri konkrétnej službe nie je uvedené inak.
7. Ak platba nebude úspešne dokončená, Prevádzkovateľ nie je povinný platenú službu aktivovať.
8. Daňové a účtovné doklady sú vystavované podľa platných právnych predpisov.
9. Na spracovanie účtovných a fakturačných údajov môže Prevádzkovateľ používať ekonomický systém POHODA.

XIII. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

1. Zamestnávateľ je povinný:

a) používať Portál v súlade s právnymi predpismi a týmito Podmienkami,

b) uvádzať pravdivé a aktuálne údaje,

c) zverejňovať iba skutočné pracovné ponuky,

d) rešpektovať zásadu rovnakého zaobchádzania,

e) dodržiavať pravidlá ochrany osobných údajov,

f) chrániť údaje Uchádzačov pred neoprávneným prístupom,

g) nepoužívať údaje Uchádzačov na nevyžiadanú reklamu alebo iné nesúvisiace účely,

h) zabezpečiť, že disponuje právami k textom, fotografiám, logám a ďalšiemu obsahu, ktorý zverejňuje,

i) bezodkladne odstrániť alebo aktualizovať neaktuálnu pracovnú ponuku.

2. Zamestnávateľ nesmie údaje Uchádzačov získané prostredníctvom Portálu predávať, zverejňovať alebo neoprávnene poskytovať tretím osobám.
3. Ak Zamestnávateľ koná ako personálna agentúra alebo sprostredkovateľ, zodpovedá za to, že na svoju činnosť disponuje všetkými oprávneniami vyžadovanými právnymi predpismi.

XIV. PRÁVA A POVINNOSTI UCHÁDZAČA

1. Uchádzač je oprávnený bezplatne vyhľadávať pracovné ponuky, pokiaľ pri konkrétnej službe nie je uvedené inak.
2. Uchádzač je povinný pri používaní Portálu uvádzať pravdivé údaje.
3. Uchádzač nesmie:

a) odosielať škodlivý alebo nezákonný obsah,

b) vydávať sa za inú osobu,

c) zneužívať komunikačné funkcie Portálu,

d) neoprávnene získavať údaje o Zamestnávateľoch alebo iných používateľoch,

e) narúšať bezpečnosť alebo funkčnosť Portálu.

4. Pracoš.sk negarantuje Uchádzačovi odpoveď Zamestnávateľa ani prijatie do zamestnania.

XV. MODEROVANIE OBSAHU

1. Prevádzkovateľ je oprávnený kontrolovať obsah zverejnený prostredníctvom Portálu.
2. Prevádzkovateľ môže najmä:

a) upraviť formálne nedostatky,

b) zmeniť kategóriu pracovnej ponuky,

c) vyzvať Zamestnávateľa na opravu alebo doplnenie,

d) obmedziť viditeľnosť obsahu,

e) dočasne obsah zablokovať,

f) obsah odstrániť,

g) pozastaviť alebo zrušiť účet v závažných prípadoch.

3. Pri rozhodovaní Prevádzkovateľ prihliada najmä na závažnosť porušenia, jeho následky, opakovanie porušenia a riziko pre Uchádzačov alebo ďalších používateľov.
4. Prevádzkovateľ môže bez predchádzajúcej výzvy odstrániť obsah, ak je zjavne nezákonný, podvodný, bezpečnostne nebezpečný alebo ak by jeho ďalšie zverejňovanie mohlo spôsobiť závažnú ujmu.
5. Zaplatenie služby nezakladá právo na zverejnenie obsahu porušujúceho zákon alebo tieto Podmienky.

XVI. NAHLASOVANIE NEZÁKONNÉHO OBSAHU

1. Osoba, ktorá sa domnieva, že konkrétny obsah na Portáli predstavuje nezákonný obsah, môže túto skutočnosť oznámiť Prevádzkovateľovi.
2. Oznámenie by malo obsahovať najmä:

a) dostatočné vysvetlenie dôvodov, prečo oznamovateľ považuje obsah za nezákonný,

b) presnú identifikáciu obsahu, najmä URL adresu pracovnej ponuky alebo inú informáciu umožňujúcu jej jednoznačné určenie,

c) kontaktnú e-mailovú adresu oznamovateľa, ak jej uvedenie nie je vzhľadom na povahu oznámenia podľa právnych predpisov nevyhnutné,

d) vyhlásenie, že oznamovateľ je v dobrej viere presvedčený o presnosti a úplnosti oznámenia.

3. Oznámenia možno zasielať prostredníctvom funkcie na nahlásenie obsahu dostupnej na Portáli alebo prostredníctvom kontaktného kanála Prevádzkovateľa.
4. Prevádzkovateľ oznámenie posúdi v súlade s platnými právnymi predpismi a podľa okolností prijme primerané opatrenie.
5. Prevádzkovateľ môže obsah ponechať, obmedziť jeho viditeľnosť, dočasne zablokovať alebo odstrániť.
6. Ak je to vyžadované právnymi predpismi, Prevádzkovateľ informuje dotknuté osoby o svojom rozhodnutí a jeho dôvodoch.

XVII. DSA A KONTAKTNÉ MIESTO

1. Na služby Portálu sa v príslušnom rozsahu vzťahuje nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2065 o jednotnom trhu s digitálnymi službami („DSA“).
2. Prevádzkovateľ zabezpečuje kontaktné miesto na komunikáciu týkajúcu sa uplatňovania DSA.
3. Kontaktné údaje pre komunikáciu podľa DSA:

Webian s.r.o.
Dubová 426/5A, 080 05 Teriakovce
E-mail: [DOPLNIŤ KONTAKTNÝ E-MAIL]

4. Komunikácia s Prevádzkovateľom je možná v slovenskom jazyku.
5. Rozsah jednotlivých procesných mechanizmov podľa DSA sa uplatňuje podľa právneho postavenia, druhu a veľkosti poskytovanej služby a v rozsahu, v akom sa na Prevádzkovateľa príslušné ustanovenia DSA vzťahujú.

XVIII. POZASTAVENIE A ZRUŠENIE ÚČTU

1. Prevádzkovateľ môže Používateľský účet dočasne obmedziť, pozastaviť alebo zrušiť najmä ak používateľ:

a) závažne alebo opakovane porušuje tieto Podmienky,

b) zverejňuje nezákonný obsah,

c) zverejňuje podvodné pracovné ponuky,

d) zneužíva údaje Uchádzačov,

e) neoprávnene zasahuje do technického fungovania Portálu,

f) sa vydáva za inú osobu alebo spoločnosť,

g) používa Portál na podvodnú alebo inú nezákonnú činnosť,

h) neuhradí splatnú cenu za objednané služby,

i) ohrozuje bezpečnosť Portálu alebo jeho používateľov.

2. Pri menej závažnom porušení môže Prevádzkovateľ používateľa najskôr vyzvať na nápravu.
3. Pri závažnom porušení alebo bezprostrednom riziku môže Prevádzkovateľ zasiahnuť okamžite.
4. Zrušením účtu nie sú dotknuté nároky vzniknuté pred jeho zrušením.
5. Používateľ môže požiadať o zrušenie svojho účtu spôsobom dostupným na Portáli alebo kontaktovaním Prevádzkovateľa.

XIX. ZÁKAZ AUTOMATIZOVANÉHO ZÍSKAVANIA OBSAHU

1. Bez predchádzajúceho písomného súhlasu Prevádzkovateľa je zakázané používať automatizované nástroje na systematické získavanie alebo kopírovanie obsahu Portálu spôsobom, ktorý prekračuje bežné indexovanie verejného obsahu oprávnenými internetovými vyhľadávačmi alebo iné použitie dovolené právnymi predpismi.
2. Zakázané je najmä neoprávnené:

a) hromadné scrapovanie pracovných ponúk,

b) kopírovanie databázy Portálu,

c) automatizované získavanie kontaktných údajov,

d) obchádzanie technických ochranných opatrení,

e) používanie neverejného API,

f) automatizované odosielanie požiadaviek spôsobujúce neprimerané zaťaženie Portálu.

3. Používanie API Pracoš.sk je možné iba spôsobom a za podmienok schválených Prevádzkovateľom.
4. Týmto ustanovením nie sú obmedzené práva, ktoré nemožno podľa právnych predpisov zmluvne vylúčiť.

XX. DUŠEVNÉ VLASTNÍCTVO

1. Obsah Portálu vytvorený Prevádzkovateľom, jeho databázová štruktúra, grafické prvky, texty, softvér, označenia a ďalší chránený obsah môžu byť predmetom práv duševného vlastníctva.
2. Používateľ nesmie bez oprávnenia Prevádzkovateľa tento obsah kopírovať, distribuovať, komerčne využívať alebo vytvárať jeho systematické kópie.
3. Zamestnávateľ zostáva nositeľom práv k obsahu, ktorý na Portál vložil, alebo vyhlasuje, že je oprávnený tento obsah používať.
4. Vložením pracovnej ponuky udeľuje Zamestnávateľ Prevádzkovateľovi bezodplatnú, nevýhradnú licenciu v rozsahu potrebnom na:

a) zverejnenie pracovnej ponuky,

b) jej technické spracovanie,

c) zobrazovanie vo výsledkoch vyhľadávania,

d) propagáciu pracovnej ponuky a Portálu,

e) poskytovanie objednaných služieb.

5. Licencia trvá počas obdobia potrebného na poskytovanie príslušnej služby a v rozsahu nevyhnutnom na splnenie zákonných povinností Prevádzkovateľa.

XXI. TECHNICKÁ PREVÁDZKA PORTÁLU

1. Prevádzkovateľ sa usiluje zabezpečovať riadnu dostupnosť Portálu, negarantuje však jeho nepretržitú a bezchybnú prevádzku.
2. Prevádzka môže byť dočasne obmedzená najmä z dôvodu:

a) údržby,

b) aktualizácie,

c) technickej poruchy,

d) bezpečnostného incidentu,

e) výpadku služby tretej strany,

f) okolností mimo primeranej kontroly Prevádzkovateľa.

3. Prevádzkovateľ môže Portál a jeho funkcionality priebežne meniť, modernizovať a rozvíjať.
4. Podstatné zmeny nesmú bez primeraného dôvodu odňať používateľovi už zaplatenú službu.

XXII. ZODPOVEDNOSŤ

1. Za obsah pracovnej ponuky zodpovedá Zamestnávateľ, ktorý ju zverejnil.
2. Prevádzkovateľ nezaručuje pravdivosť všetkých informácií zverejnených používateľmi, tým nie je dotknutá jeho povinnosť postupovať pri nezákonnom obsahu podľa platných právnych predpisov.
3. Prevádzkovateľ nezodpovedá za rozhodnutie Zamestnávateľa prijať alebo neprijať konkrétneho Uchádzača.
4. Prevádzkovateľ nezodpovedá za konanie Zamestnávateľa alebo Uchádzača mimo Portálu.
5. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu spôsobenú používateľom v dôsledku:

a) uvedenia nepravdivých údajov používateľom,

b) zneužitia prihlasovacích údajov spôsobeného porušením povinností používateľa,

c) konania tretej osoby, ktoré Prevádzkovateľ pri primeranej starostlivosti nemohol ovplyvniť,

d) okolnosti vyššej moci alebo výpadku externých služieb, ktorý Prevádzkovateľ nezavinil.

6. Žiadne ustanovenie týchto Podmienok nevylučuje alebo neobmedzuje zodpovednosť v rozsahu, v ktorom ju podľa kogentných právnych predpisov nemožno vylúčiť alebo obmedziť.

XXIII. REKLAMÁCIE PLATENÝCH SLUŽIEB

1. Prevádzkovateľ zodpovedá za poskytnutie objednanej platenej služby v dohodnutom rozsahu.
2. Ak platená služba nebola poskytnutá alebo bola poskytnutá s vadou, používateľ môže uplatniť reklamáciu.
3. Reklamácia by mala obsahovať najmä:

a) identifikáciu používateľa,

b) identifikáciu služby alebo objednávky,

c) opis problému,

d) dátum, kedy problém nastal,

e) ďalšie údaje potrebné na preverenie reklamácie.

4. Reklamáciu možno podať prostredníctvom kontaktného e-mailu Prevádzkovateľa:

[DOPLNIŤ KONTAKTNÝ E-MAIL]

5. Prevádzkovateľ reklamáciu preskúma a vybaví v lehote vyžadovanej príslušnými právnymi predpismi.
6. Ak je reklamácia oprávnená, Prevádzkovateľ podľa povahy vady najmä odstráni vadu, poskytne službu opätovne, predĺži dobu služby, poskytne primerané náhradné plnenie alebo vráti príslušnú časť ceny.

XXIV. OCHRANA OSOBNÝCH ÚDAJOV

1. Prevádzkovateľ spracúva osobné údaje v súlade s GDPR, zákonom o ochrane osobných údajov a ďalšími príslušnými právnymi predpismi.
2. Podrobné informácie o spracúvaní osobných údajov sú uvedené v dokumente Zásady ochrany osobných údajov Pracoš.sk.
3. Informácie o cookies a obdobných technológiách sú uvedené v dokumente Zásady používania cookies Pracoš.sk.
4. Používanie základných funkcií Portálu nesmie byť podmieňované súhlasom so spracúvaním osobných údajov, ak je spracúvanie potrebné na inom právnom základe.
5. Súhlas sa vyžaduje iba v prípadoch, keď je súhlas príslušným právnym základom spracúvania.

XXV. KOMUNIKÁCIA S POUŽÍVATEĽMI

1. Prevádzkovateľ môže používateľom zasielať správy nevyhnutné na poskytovanie služby, najmä:

a) potvrdenia registrácie,

b) bezpečnostné upozornenia,

c) informácie o pracovných ponukách alebo reakciách,

d) potvrdenia objednávok a platieb,

e) informácie o zmenách služby,

f) oznámenia týkajúce sa účtu.

2. Takéto servisné správy nie sú obchodnou komunikáciou, ak ich účelom je výlučne zabezpečenie alebo administrácia používanej služby.
3. Marketingové správy sa zasielajú iba v súlade s platnými právnymi predpismi.
4. Používateľ môže marketingovú komunikáciu odmietnuť spôsobom uvedeným v príslušnej správe alebo prostredníctvom nastavení, ak sú dostupné.

XXVI. UKONČENIE ZMLUVNÉHO VZŤAHU

1. Zmluvný vzťah týkajúci sa konkrétnej služby zaniká najmä:

a) uplynutím doby, na ktorú bola služba objednaná,

b) splnením služby,

c) dohodou,

d) zrušením služby používateľom, ak to povaha služby umožňuje,

e) odstúpením v prípadoch stanovených zákonom alebo týmito Podmienkami,

f) zrušením účtu v súlade s týmito Podmienkami.

2. Prevádzkovateľ môže od zmluvného vzťahu odstúpiť alebo ukončiť poskytovanie služby pri podstatnom porušení povinností používateľa.
3. Za podstatné porušenie sa považuje najmä:

a) zverejňovanie nezákonných alebo podvodných pracovných ponúk,

b) závažné zneužitie osobných údajov Uchádzačov,

c) neoprávnené zasahovanie do Portálu,

d) opakované porušovanie Podmienok napriek predchádzajúcemu upozorneniu,

e) neuhradenie splatnej ceny služby,

f) používanie Portálu na protiprávnu činnosť.

4. Ukončením zmluvného vzťahu nie sú dotknuté ustanovenia, ktoré majú podľa svojej povahy trvať aj po jeho skončení.

XXVII. ZMENY PODMIENOK A SLUŽIEB

1. Prevádzkovateľ môže tieto Podmienky primerane meniť najmä z dôvodu:

a) zmeny právnych predpisov,

b) zmeny poskytovaných služieb,

c) zavedenia nových funkcií,

d) technologických alebo bezpečnostných zmien,

e) zmeny obchodného modelu Portálu.

2. Aktuálne znenie Podmienok bude vždy dostupné na Portáli.
3. Ak ide o podstatnú zmenu ovplyvňujúcu existujúci zmluvný vzťah, Prevádzkovateľ o nej používateľa primeraným spôsobom informuje vopred, ak právne predpisy alebo povaha nevyhnutnej zmeny nevyžadujú iný postup.
4. Zmena Podmienok nemá spätný účinok na už splnené práva a povinnosti, ak právne predpisy neustanovujú inak.

XXVIII. ROZHODNÉ PRÁVO

1. Právne vzťahy medzi Prevádzkovateľom a používateľom sa riadia právnym poriadkom Slovenskej republiky a priamo uplatniteľnými právnymi predpismi Európskej únie.
2. Ak je používateľ podnikateľom, právne vzťahy neupravené týmito Podmienkami sa spravujú najmä príslušnými ustanoveniami Obchodného zákonníka a ďalších právnych predpisov.
3. Ak má používateľ postavenie spotrebiteľa, týmto ustanovením nie sú dotknuté jeho práva vyplývajúce z kogentných ustanovení právnych predpisov na ochranu spotrebiteľa.
4. Spory sa zmluvné strany pokúsia prednostne vyriešiť vzájomnou dohodou.

XXIX. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

1. Ak je niektoré ustanovenie týchto Podmienok neplatné alebo nevykonateľné, nemá táto skutočnosť vplyv na platnosť ostatných ustanovení.
2. Prevádzkovateľ môže zaviesť osobitné produktové alebo technické podmienky pre konkrétnu službu. Ak sú v rozpore s týmito všeobecnými Podmienkami, pre danú službu majú prednosť osobitné podmienky, ak je to pri ich prijatí jednoznačne uvedené.
3. Cenník tvorí podmienky konkrétnej platenej služby v rozsahu ceny, trvania a vlastností služby.
4. Tieto Podmienky nadobúdajú platnosť a účinnosť dňom ich zverejnenia na Portáli, pokiaľ nie je pri ich zverejnení uvedený neskorší dátum účinnosti.
5. Prevádzkovateľ uchováva predchádzajúce verzie Podmienok v rozsahu potrebnom na preukázanie podmienok platných pre existujúce zmluvné vzťahy.

Prevádzkovateľ

Webian s.r.o.
Dubová 426/5A
080 05 Teriakovce
Slovenská republika

IČO: 52 975 380
Obchodný register Okresného súdu Prešov
Oddiel: Sro
Vložka č.: 53615/P

E-mail: [DOPLNIŤ KONTAKTNÝ E-MAIL]

Posledná aktualizácia: 6. 10. 2026